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19.06.2015 · Nachricht · Aktuelle Gesetzgebung

Ab 1. Juli gelten höhere Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen

Ab 1.7.2015 gelten höhere Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen. Der monatlich unpfändbare Grundfreibetrag beträgt dann 1.073,88 EUR statt bisher 1.045,04 EUR.

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12.06.2015 · Nachricht · Aktuelle Gesetzgebung

Künftig gilt der Tarifvertrag der mitgliederstärksten Gewerkschaft

Die Länder haben in ihrer heutigen Sitzung das Tarifeinheitsgesetz gebilligt. Es kann nun Bundespräsident Gauck zur Unterschrift vorgelegt werden und wie vorgesehen am Tag nach der Verkündung in Kraft treten.

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12.06.2015 · Nachricht · Bewerbung

Bewerber und Personalverantwortliche aufgepasst: Was die E-Mail-Adresse verrät

Wer sich per E-Mail auf eine Stelle bewirbt, verrät mehr über sich, als er glaubt. Mit der Absender-Adresse erhalten Personalentscheider eine zusätzliche Information über den Bewerber, die dessen Chancen auf ein ...

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11.06.2015 · Fachbeitrag · Sonderthema: Personenbedingte Kündigung

Die wichtigsten Fragen zur krankheitsbedingten Kündigung

Im vorherigen Beitrag zum Sonderthema „Personenbedingte Kündigung“ haben wir über die wichtigsten Fragen zu diesem Thema berichtet. Im folgenden Beitrag geht es um den Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung: die sog. krankheitsbedingte Kündigung. Er gibt einen Überblick zu den wichtigsten Fragen.

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10.06.2015 · Nachricht · Aktuelle Gesetzgebung

Kabinett beschließt Gesetz zur Neuordnung des Rechts der Syndikusanwälte

Die Bundesregierung hat am 10. Juni 2015 den Entwurf eines Gesetzes zur Neuordnung des Rechts der Syndikusanwälte beschlossen.

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09.06.2015 · Nachricht · Mindestlohn

Leistungsbonus wird in die Berechnung des Mindestlohns einbezogen

Die Parteien streiten über die Frage, auf welche Gehaltsbestandteile der gesetzliche Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) anwendbar ist. Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat nun eine solche Anrechnung für ...

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05.06.2015 · Nachricht · Arbeitgeber

Keine Pauschalierungspflicht bei Minijobs

Arbeitgeber können wählen, ob sie eine geringfügige Beschäftigung pauschal oder nach Lohnsteuerabzugsmerkmalen besteuern. Entscheidet sich der Arbeitgeber gegen die pauschale Versteuerung, dann muss er den Minijobber darauf nicht hinweisen. So lautet ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts.

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