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13.12.2017 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Druckmittel Selbstmord: Ist die Kündigung hier gerechtfertigt?

Die ernstliche und im Zustand freier Willensbetätigung abgegebene Drohung mit Selbstmord kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bilden. Dies gilt, wenn es dem ArbN darum geht, mit der Drohung Druck auf den ArbG auszuüben, um bestimmte eigene Interessen oder Forderungen durchzusetzen.

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11.12.2017 · Fachbeitrag · Interessenausgleich

LAG weist Antrag auf Erlass einer einstweiligen Verfügung gegen Air Berlin ab

Das LAG Berlin-Brandenburg hat den Antrag der Personalvertretung Kabine der Air Berlin PLC & Co. Luftverkehrs KG auf Erlass einer einstweiligen Verfügung zurückgewiesen und damit eine Entscheidung des Arbeitsgerichts ...

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07.12.2017 · Nachricht · Mitbestimmung

Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats für „Mischtatbestände“

Die originäre Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats nach § 50 Abs. 1 Satz 1 BetrVG bezieht sich auf die Behandlung einer bestimmten Angelegenheit.

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06.12.2017 · Nachricht · Kündigungsrecht

Beleidigung eines Kollegen kann zur fristlosen Kündigung führen

Beleidigt ein Arbeitnehmer einen Kollegen derartig, dass dieser nach Form und Inhalt erheblich in seiner Ehre verletzt wird, verstößt er damit erheblich gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Dies kann an sich eine außerordentliche fristlose Kündigung rechtfertigen.

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04.12.2017 · Nachricht · Arbeitnehmerrechte

Weihnachtsshopping im Internet: Wenn sich private Pakete am Arbeitsplatz stapeln

Geschenke mit einigen Klicks bestellen: Gerade in der Adventszeit boomt der Onlinehandel. Doch wer sich private Pakete ungefragt ins Büro schicken lässt, kann sich viel Ärger einhandeln, warnt das Infocenter der R+V ...

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30.11.2017 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im November 2017: Anhaltender Aufschwung

„Die sehr gute Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt hält an. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung nehmen ab, die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und die Nachfrage der Betriebe nach neuen Mitarbeitern ...

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29.11.2017 · Fachbeitrag · Betriebsübergang

ArbG muss bereits ausgeschiedenen ArbN nicht weiterbeschäftigen

Ein Anspruch auf Wiedereinstellung nach Erwerb eines Betriebs kann ehemaligen ArbN des Vor-ArbG generell nur zustehen, wenn sie Kündigungsschutz nach KSchG genossen haben.

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