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11.12.2024 · Nachricht · Unterlassungsanspruch

Vorgehen bei falscher Darstellung der Kündigungsvorwürfe in der Öffentlichkeit

Wird der gegenüber dem Arbeitnehmer erhobene Kündigungsvorwurf in tatsächlicher Hinsicht in der Betriebsöffentlichkeit grob übertrieben und inhaltlich falsch dargestellt, kann der Arbeitnehmer die Unterlassung genau dieser Äußerung, d.h. der Fälschung aller Kundendaten, in der Betriebsöffentlichkeit verlangen.

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06.12.2024 · Nachricht · Tarifrecht

Inflationsausgleichsprämie im Bereich der Zeitarbeit

Das LAG Schleswig-Holstein wird über die Inflationsausgleichsprämie im Bereich der Zeitarbeit entscheiden müssen, nachdem gegen die Entscheidung des ArbG Kiel Berufung eingelegt worden ist.

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04.12.2024 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Ein besonderer Vertreter eines Vereins kann auch Arbeitnehmer sein

Ein besonderer Vertreter des Vereins nach § 30 Abs. 1 BGB, der als Geschäftsführer des Vereins tätig ist, kann als arbeitnehmerähnliche Person anzusehen sein und sich damit auf den Kündigungsschutz berufen.

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03.12.2024 · Nachricht · Nachhaltige Personalführung!

Nachhaltige Personalführung am praktischen Fall: Wieviel S (Soziales) steckt im ESG?

Wie hängen nachhaltiges Personalmanagement und ESG zusammen? Wir zeigen es Ihnen. In dem kostenfreien IWW-Webinar am 11.12.24 blicken wir gemeinsam auf die soziale Dimension von Nachhaltigkeit. Unser Referent, Matthias Bankwitz, bereichert das Webinar zum Thema nachhaltiges Mitarbeitermanagement mit vielen Best Practices und macht allen Zuhörern Mut, unkonventionelle Wege zu gehen.

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27.11.2024 · Nachricht · Mitbestimmung

Kein Individualanspruch des ArbN auf Tätigwerden des Betriebsrats

Ein individualrechtlicher Anspruch des ArbN gegen den ArbG auf Ausübung des Initiativrechts gegenüber dem Betriebsrat über die Art und Weise der Durchführung des Gesundheitsschutzes bei nach § 87 Abs. 1 Nr.

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27.11.2024 · Nachricht · Mitbestimmung

ArbG muss Aus- und Eingruppierung klar darstellen

Soll der Betriebsrat einer Ausgruppierung zustimmen, ist auch eine Eingruppierung in das neue System notwendig. Es geht also um zwei personelle Einzelmaßnahmen, denen zuzustimmen ist. Schließt die Anhörung nicht ...

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Das seit 01.05.2025 geltende neue Namensrecht eröffnet neue Spielräume bei der Namenswahl. Doch was ist konkret möglich und was nicht? Die Sonderausgabe von FK Familienrecht kompakt bietet einen Kompakt-Überblick über die möglichen Konstellationen und gibt praktische Beispiele zur Anwendung

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27.11.2024 · Nachricht · Einigungsstelle

Keine vorrangige gerichtliche Prüfung des Einigungsstellenspruchs

Zahlt ein ArbG an einen Teil der Belegschaft eine Zulage auf Grundlage eines Spruchs der Einigungsstelle, ist das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren zur Überprüfung des Einigungsstellenspruchs nicht vorgreiflich für Individualverfahren, in denen der andere Teil der Belegschaft die Zahlung der Zulage auf Grundlage des arbeitsgerichtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes fordert.

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