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24.05.2019 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Arbeitszeugnis, zur Abmahnung und zur PKH.

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24.05.2019 · Nachricht · IWW-Webinare

Ihre IWW-Webinare im nächsten Quartal auf einen Blick

Auch im 2. und 3. Quartal 2019 bietet Ihnen das IWW Institut wieder die Möglichkeit, sich bequem und kompetent fortzubilden. Das erwartet Sie:

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22.05.2019 · Fachbeitrag · Personelle Mitbestimmung

Keine Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Vergütung des Vorsitzenden

Bei der Beurteilung der Frage, welche Vergütung dem Betriebsratsvorsitzenden bei betriebsüblicher beruflicher Entwicklung nach § 37 Abs. 4 BetrVG zusteht, und ob etwaige Zusagen des ArbG eine verbotene Begünstigung ...

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22.05.2019 · Nachricht · Sachgrundlose Befristung

Ein Fall von missbräuchlichem Umgehen der Bestimmungen

Schließt ein mit einem anderen ArbG rechtlich und tatsächlich verbundener ArbG mit einem zuvor bei dem anderen ArbG befristet beschäftigten ArbN einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag ab, kann es sich um eine rechtsmissbräuchliche Umgehung der gesetzlichen Bestimmungen zur sachgrundlosen Befristung handeln.

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20.05.2019 · Fachbeitrag · Aktuelle Gesetzgebung

Bundesrat für weitere Erleichterungen bei Ausbildungsförderung für Ausländer

Der Bundesrat begrüßt die Pläne der Bundesregierung, für Ausländerinnen und Ausländer den Zugang zu Sprachkursen, Ausbildung und Beschäftigung zu verbessern. Zugleich bedauert er, dass der Entwurf zum ...

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17.05.2019 · Nachricht · Einstellung

Tätowierungen können Ablehungsgrund bei Bewerbung als Objektschützer sein

Art und Inhalt einer Tätovierung können Zweifel an der Verfassungstreue eines Bewerbers begründen, sodass seine Bewerbung abgelehnt werden kann.

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15.05.2019 · Nachricht · Arbeitsvertrag

EuGH will Arbeitszeiterfassung für alle

Um die nützliche Wirkung der von der Arbeitszeitrichtlinie und der Charta verliehenen Rechte zu gewährleisten, müssen die Mitgliedstaaten die Arbeitgeber verpflichten, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Es obliegt den Mitgliedstaaten, die konkreten Modalitäten zur Umsetzung eines solchen Systems, insbesondere dervon ihm anzunehmenden Form, zu bestimmen und dabei gegebenenfalls ...

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