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31.05.2019 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Mai 2019 – Konjunktur bremst Frühjahrsbelebung

„Auf dem Arbeitsmarkt zeigen sich erste Auswirkungen der zuletzt etwas schwächeren konjunkturellen Entwicklung: Die Arbeitslosigkeit ist deswegen – aber auch infolge von Sonderfaktoren – im Mai gestiegen, die Nachfrage der Betriebe nach neuen Mitarbeitern schwächt sich auf hohem Niveau merklich ab, die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bleibt aber auf Wachstumskurs.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, anlässlich der monatlichen Pressekonferenz ...

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29.05.2019 · Nachricht · Schadenersatz

Fingierte Kündigungsgründe des Arbeitgebers verpflichten zu Entschädigung

Fingiert der Arbeitgeber Kündigungsgründe, um unliebsame Betriebsratsmitglieder aus dem Betrieb zu entfernen, muss er den Betroffenen Entschädigung leisten.

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27.05.2019 · Nachricht · Tarifrecht

Konnte UFO die Tarifverträge mit der Lufthansa wirksam kündigen?

Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) hat es abgelehnt, die Fragen zur Wirksamkeit der Vorstandsvorsitzendenwahl und zur Kündigung von Tarifverträgen in einem Eilverfahren zu klären.

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24.05.2019 · Fachbeitrag · Pflichten aus dem Arbeitsvertrag

Wenn Betriebsratsmitglieder zu viel „plaudern“

In der betrieblichen Praxis kommt es öfter vor, dass Betriebsratsmitglieder gegenüber ArbN „zu viel aus den Betriebsratsgremien plaudern“. Der Beitrag zeigt auf, wann die Mitglieder des Betriebsrats zu Schweigen haben und welche rechtlichen Sanktionsmöglichkeiten dem Betroffenen oder des Gremiums andernfalls drohen.

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24.05.2019 · Fachbeitrag · Auskunftsrechte des ArbN

Wie weit reichen die Einsichts- und Auskunftsrechte des ArbN?

Ein ArbN kann gegenüber seinem ArbG nach Art. 15 Abs. 1 DS-GVO einen Anspruch auf Auskunftserteilung seiner personenbezogenen Leistungs- und Verhaltensdaten geltend machen. In einer Güter- und Interessenabwägung ist ...

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24.05.2019 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Der ArbN muss unwirksam zugewiesene Aufgaben nicht ausführen

Der ArbN muss Aufgaben, die ihm im Rahmen einer unwirksamen Versetzung zugewiesen werden, nicht ausführen.

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24.05.2019 · Fachbeitrag · Arbeitsvertrag

Schlüssiges Verhalten durch widerspruchsloses „Arbeiten lassen“

Ein Arbeitsvertrag kann auch durch konkludente (schlüssige) Erklärungen geschlossen werden. Ein Angebot des ArbN auf Abschluss eines Arbeitsvertrags nimmt der ArbG regelmäßig durch Eingliederung des Betroffenen in den Betrieb und widerspruchsloses „Arbeiten lassen“ konkludent an.

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