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18.01.2021 · Nachricht · Arbeitslohn

Keine Kurzarbeit ohne wirksame Vereinbarung

Der Arbeitgeber darf einseitig Kurzarbeit nur anordnen, wenn dies individualvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder tarifvertraglich zulässig ist. Bei einer Anordnung ohne rechtliche Grundlage besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld und Arbeitnehmer behalten ihren vollen Lohnanspruch gegen den Arbeitgeber.

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15.01.2021 · Fachbeitrag · Arbeitszeit

Fast (kein) Karneval 2021 = dann also Arbeit?

In wenigen Tagen wäre es wieder so weit: Die „närrische“ Zeit beginnt. Gerade in den Karnevalshochburgen ist es üblich, dass Unternehmen an Rosenmontag ihren ArbN einen Tag frei geben. Doch 2021 soll es aufgrund ...

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13.01.2021 · Nachricht · Betriebsänderung

In diesem Fall gibt es auch bei Eigenkündigung eine Abfindung

Scheiden anlässlich einer Betriebsänderung Arbeitnehmer durch Eigenkündigung aus dem Unternehmen aus, so sind sie wie die von betriebsbedingten Kündigungen betroffenen Arbeitnehmer abfindungsberechtigt, wenn die ...

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11.01.2021 · Nachricht · Corona

Keine Beschäftigung ohne Maske im Rathaus

Der Arbeitgeber darf das Tragen einer Mund-Nase-Bedeckung während der Arbeitszeit anordnen. Das folgt aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Siegburg.

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07.01.2021 · Nachricht · Beratungspraxis

Kündigung wegen außerdienstlichem Fehlverhalten

Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob eine Kündigung wegen eines außerdienstlichen Verhaltens wirksam ist oder nicht.

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05.01.2021 · Nachricht · Statisktik

Der Arbeitsmarkt im Dezember 2020: Kurzarbeit stabilisiert, Arbeitslosigkeit nimmt saisonbereinigt weiter ab

„Die Zahl der arbeitslosen Menschen ist im Dezember gestiegen – aber nicht so stark wie sonst in diesem Monat. Die Anzeigen für Kurzarbeit haben wieder zugenommen – jedoch nur in begrenztem Umfang.

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05.01.2021 · Fachbeitrag · Schwerbehinderte Menschen

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch durch öffentliche ArbG bei schwerbehinderten Personen

Öffentliche ArbG müssen schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte Personen nach § 82 S. 2 SGB IX a. F. zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Das gilt auch bei einer (ausschließlich) internen Stellenausschreibung. Eine Einladung darf nur unterbleiben, wenn der Bewerber für die Stelle offensichtlich fachlich ungeeignet ist.

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