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14.01.2022 · Nachricht · Kündigungsrecht

Fristlose Kündigung wegen Drohungen gegen Vorgesetzten

Kündigt ein Arbeitnehmer einer Kollegin gegenüber glaubhaft an, er beabsichtige seinen Vorgesetzten aus dem Fenster zu schmeißen und er sei kurz vorm Amoklauf, kann dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

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12.01.2022 · Nachricht · Kündigungsrecht

Selbstbeurlaubung kann zur fristlosen Kündigung führen

Ein unentschuldigtes Fehlen eines Arbeitnehmers und eine eigenmächtige Urlaubsnahme sind geeignet, eine außerordentliche Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB zu begründen.

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07.01.2022 · Nachricht · Kündigungsschutz

Sonderkündigungsschutz greift nur, wenn Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Kündigung bewiesen wird

Der Sonderkündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen gem. § 17 Abs. 1 Nr. 1 MuSchG knüpft am tatsächlichen Vorliegen einer Schwangerschaft zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung an.

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04.01.2022 · Nachricht · Statistik

Arbeitsmarkt im Dezember 2021: Auch am Jahresende saisonbereinigter Rückgang der Arbeitslosigkeit

„Der Arbeitsmarkt hat sich zum Jahresende gut entwickelt. Damit hat sich die Erholung der letzten Monate fortgesetzt. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben im Dezember saisonbereinigt erneut abgenommen. Unsicherheiten entstehen durch die pandemische Lage: die Anzeigen für Kurzarbeit sind im Dezember kräftig gestiegen.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.

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03.01.2022 · Nachricht · Betriebliches Eingliederungsmanagement

Auch beim betrieblichen Eingliederungsmanagement muss der Datenschutz beachtet werden

Aus § 167 Abs. 2 S. 3 SGB IX (in der bis zum 9.6.21 geltenden Fassung, seit 10.6.21: Satz 4) folgt nicht nur, dass der Arbeitnehmer auf die Art und den Umfang der im betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) ...

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01.01.2022 · Fachbeitrag · Rechtsprechung

Wichtige Urteile aus dem Arbeitsrechtsjahr 2021

Noch stärker als im Vorjahr stand das Arbeitsrechtsjahr 2021 unter dem Zeichen der COVID-Pandemie. Über dieses Thema hinaus zeigt Ihnen AA Arbeitsrecht aktiv die wichtigsten Entscheidungen ab Ende des Jahres 2020 und ...

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01.01.2022 · Fachbeitrag · Koalitionsvertrag

Arbeitsrecht unter der Ampel-Regierung: Das kommt, das geht, das bleibt

Die Ampel stellte jüngst ihre Vorstellungen für die 20. Legislaturperiode vor. Die Themenfelder „Arbeit“ und „Soziales“ werden auf 15 Seiten des Vertrags behandelt (ab S. 65 ff). AA Arbeitsrecht aktiv stellt die dort enthaltenen wichtigsten Themenbereiche kurz vor. Diese reichen vom Mindestlohn über Mini- und Midijobs bis zu Neuregelungen der digitalen Arbeitswelt, der Arbeitszeit und der Stärkung von Gewerkschaften und Betriebsräten.