03.06.2026 · Fachbeitrag aus AA · Ordentliche Kündigung
Wer als Busfahrer aufgrund überhöhter Geschwindigkeit und zu geringen Abstands grob fahrlässig einen Verkehrsunfall mit hohem Schaden und Schwerverletzten verursacht, muss mit der ordentlichen Kündigung seines Arbeitsverhältnisses rechnen.
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01.06.2026 · Fachbeitrag aus AA · Urlaub
Ein ArbN kann seinen Urlaubsanspruch auch durch eine einstweilige Verfügung durchsetzen, wenn die Rechtskraft eines obsiegenden erstinstanzlichen Urteils vor Urlaubsbeginn nicht mehr erreichbar ist und der ArbG die Erfüllung des titulierten Anspruchs verweigert. Die Dringlichkeit ist dabei nicht selbst herbeigeführt, wenn der ArbN zunächst das Hauptsacheverfahren abgewartet und den ArbG zur freiwilligen Erfüllung aufgefordert hat.
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29.05.2026 · Nachricht aus AA · Arbeitsunfall
Ein Sturz auf den Weg zum Auto, das in der heimischen Tiefgarage geparkt ist, kann nicht als Arbeitsunfall anerkannt werden.
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27.05.2026 · Fachbeitrag aus AA · Formale Zeugnisanforderungen
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss auf dem offiziellen Briefpapier des ArbG mitsamt Firmenbriefkopf ausgestellt werden.
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22.05.2026 · Fachbeitrag aus AA · AGG
Eine Bewerbung ist rechtsmissbräuchlich, wenn sie erkennbar kein Arbeitsverhältnis begründen, sondern nur Entschädigungsansprüche realisieren soll.
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20.05.2026 · Nachricht aus AA · Arbeitnehmereigenschaft
Im Falle einer Vergütungsklage, die maßgeblich auf die Betriebsrisikolehre (§ 615 S. 3 BGB) gestützt wird, liegt ein Sic-non-Fall vor.
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18.05.2026 · Fachbeitrag aus AA · Elternzeit
Fällt nach der Inanspruchnahme von Elternzeit eine der Anspruchsvoraussetzungen weg, endet die Elternzeit automatisch sofort.
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15.05.2026 · Nachricht aus AA · Rechtsweg
Spricht die Konzernmuttergesellschaft nach Ende des Arbeitsverhältnisses dem ArbN gegenüber ein konzernweites Haus- und Kundenkontaktaufnahmeverbot aus, ist der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten im Streit zur Konzernmuttergesellschaft mangels Arbeitsverhältnis der Parteien allenfalls über § 2 Abs. 3 ArbGG als Zusammenhangsklage begründbar.
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13.05.2026 · Fachbeitrag aus AA · Versetzung
Eine Versetzungsklausel, die eine Umsetzung nur „am gleichen Platz“ erlaubt, ist örtlich auszulegen und schließt damit einen Einsatz in einer anderen Stadt aus. Daher fehlt es an der arbeitsvertraglichen Austauschbarkeit mit ArbN anderer Standorte. Diese sind daher nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen.
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