30.10.2020 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Prozessrecht
Gerichte müssen einen Anwalt darauf hinweisen, wenn eine via beA übermittelte Berufungsschrift keine einfache Signatur aufweist. Liegt bis zum Ablauf der Berufungsfrist noch ein voller Kalendertag, und kann das
Gericht den Fehler sofort erkennen, muss es den Anwalt entsprechend
informieren. Dies hat jetzt das BAG entschieden.
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29.10.2020 ·
Checklisten aus AA Arbeitsrecht aktiv · Downloads · Arbeitsvertragsrecht
Eine Versetzung ist eine einseitige Maßnahme. Das heißt, der ArbG ist generell aufgrund seines Direktionsrechts berechtigt, den ArbN zu versetzen. Es ist daher stets zu prüfen, ob der ArbG zu einer konkreten Versetzung berechtigt ist, und nicht, ob der ArbN damit einverstanden war. Da das Thema nicht selten negativ aufschlägt, sollte stets versucht werden, eine gütliche Einigung oder einen Kompromiss, der für beide Seiten erträglich ist, zu finden. 
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29.10.2020 ·
Checklisten aus AA Arbeitsrecht aktiv · Arbeitsvertragsrecht · Arbeitsvertrag
In Teil 1 (AA 20, 175) ging es konkret um den Aufbau eines Arbeitszeugnisses. In diesem Teil geht es vor allem um die rechtlichen Grundlagen, Ausnahmen, Zurückbehaltungsrechte und die Übersendung des Zeugnisses. > lesen
29.10.2020 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Beratungspraxis
Eine Versetzung ist eine einseitige Maßnahme. Das heißt, der ArbG ist generell aufgrund seines Direktionsrechts berechtigt, den ArbN zu versetzen. Es ist daher stets zu prüfen, ob der ArbG zu einer konkreten Versetzung berechtigt ist, und nicht, ob der ArbN damit einverstanden war. Da das Thema nicht selten negativ aufschlägt, sollte stets versucht werden, eine gütliche Einigung oder einen Kompromiss, der für beide Seiten erträglich ist, zu finden.
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29.10.2020 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Beratungspraxis
In Teil 1 (AA 20, 175) ging es konkret um den Aufbau eines Arbeitszeugnisses. In diesem Teil geht es vor allem um die rechtlichen Grundlagen, Ausnahmen, Zurückbehaltungsrechte und die Übersendung des Zeugnisses.
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29.10.2020 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Beratungspraxis
Der Begriff der Abmahnung ist gesetzlich nicht definiert, sondern wurde von der Rechtsprechung entwickelt. In § 314 Abs. 2 S. 1 BGB wird die
Abmahnung erwähnt.
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29.10.2020 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Auflösung Betriebsrat
Bei groben Pflichtverletzungen des Betriebsrats (BR) als Gremium nach § 23 Abs. 1 BetrVG hat unter anderem der ArbG das Recht, die Auflösung des BR oder den Ausschluss einzelner BR-Mitglieder aus dem Gremium zu beantragen. Wann aber liegt eine solche grobe Pflichtverletzung vor? Eine aktuelle Entscheidung des Arbeitsgerichts Iserlohn vom 14.1.20 (2 BV 5/19, Abruf-Nr. 218573 ), die sich mit Verstößen gegen Datenschutz- und Vertraulichkeitsbestimmungen beschäftigt, gibt Anlass, dieses ...
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29.10.2020 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Datenschutz
Was bringt dem Parteivertreter im arbeitsgerichtlichen Verfahren der Auskunftsanspruch nach Art. 15 Abs. 1 DS-GVO? Braucht der ArbG einen Auftragsverarbeitungsvertrag, wenn er einen Kurier mit einem Kündigungsschreiben auf den Weg schickt? Diese und weitere Fragen aus dem Bereich des Datenschutzrechts beschäftigen zunehmend auch den Arbeitsrechtler. AA Arbeitsrecht aktiv gibt Antworten auf häufige Fragen und Probleme von Lesern.
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29.10.2020 · Fachbeitrag aus Arbeitsrecht aktiv · Urlaubsrecht
Der 9. Senat des BAG hat ein Vorabentscheidungsersuchen an den EuGH gerichtet um die Frage zu klären, ob der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nach §§ 194 ff. BGB verjähren kann.
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