Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

10.03.2015 · Nachricht · Kündigungsrecht

Langfinger am Arbeitsplatz: Jeder vierte Deutsche klaut im Büro

Mal schnell einen Briefumschlag für die eigene Korrespondenz verwenden oder den Kugelschreiber mit nach Hause nehmen? Kavaliersdelikt oder Diebstahl? Immerhin jeder Vierte (25 Prozent) gibt in einer repräsentativen GfK-Umfrage im Auftrag des Büroartikel-Onlineshops Papersmart.de zu, schon einmal etwas am Arbeitsplatz geklaut zu haben.

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25.02.2015 · Fachbeitrag · Kündigungsfrist

Stellt die Staffelung der Fristen in § 622 Abs. 2 BGB eine mittelbare Altersdiskriminierung dar?

§ 622 BGB, der in Abs. 2 eine Staffelung der gesetzlichen Kündigungsfristen bei der Arbeitgeberkündigung von einem bis zu sieben Kalendermonaten zum Monatsende, abhängig von der Beschäftigungsdauer vorsieht, ...

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16.02.2015 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Auflösungsantrag beendet Arbeitsverhältnis nicht sofort

Das Arbeitsverhältnis besteht auch dann fort, wenn der ArbN einen Auflösungsantrag angekündigt hat, über den das Arbeitsgericht noch nicht entschieden hat.

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13.02.2015 · Nachricht · Kündigungsrecht

Verdachtskündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses

Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen, wenn der Verdacht auch bei Berücksichtigung der Besonderheiten des Ausbildungsverhältnisses dem Ausbildenden die Fortsetzung der Ausbildung objektiv unzumutbar macht.

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19.01.2015 · Fachbeitrag · Kündigungsfrist

Wann ist eine Kündigung zum „nächstmöglichen Zeitpunkt“ ausreichend?

Der Wirksamkeit einer Kündigung steht nicht entgegen, dass das Kündigungsschreiben kein Beendigungsdatum enthält. Dies gilt zumindest dann, wenn die Kündigungsfrist für den ArbN zweifelsfrei bestimmbar ist (BAG 10.

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18.12.2014 · Fachbeitrag · Betriebsbedingte Kündigung

Was bedeutet bei der betriebsbedingten Kündigung „anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit“?

Eine betriebsbedingte Kündigung ist nicht durch dringende betriebliche Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 KSchG bedingt, wenn ein Arbeitsplatz mit vergleichbaren oder schlechteren Arbeitsbedingungen frei ist.

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18.12.2014 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Wiederheirat des Chefarztes an katholischem Haus kann Grund für eine Kündigung sein

Staatliche Gerichte dürfen sich nicht über das kirchliche Selbstverständnis hinwegsetzen, solange dieses nicht in Widerspruch zu grundlegenden verfassungsrechtlichen Gewährleistungen steht. Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht ist zu berücksichtigen und auf einer zweiten Prüfungsebene mit den Interessen des betroffenen ArbN abzuwägen. Diesem Prüfungsrahmen wurde eine Entscheidung des BAG nicht gerecht, befand das Bundesverfassungsgericht (BVerfG 22.9.14, 2 BvR 661/12, Abruf-Nr. 143363 ).

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