Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

26.08.2024 · Nachricht · Mindestlohn

Anspruch auf Mindestlohn bei Arbeiten im Yoga-Ashram bleibt

Die Verfassungsbeschwerden werden nicht zur Entscheidung angenommen, weil sie den gesetzlichen Darlegungsanforderungen nicht gerecht werden (§ 23 Abs. 1 S. 2, § 92 BVerfGG) und es an einem Annahmegrund fehlt (§ 93a Abs. 1 BVerfGG).

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26.08.2024 · Nachricht · Homeoffice

ArbG will Gehalt zurück, weil ArbN im Homeoffice nicht arbeitet?

Grundsätzlich trägt der ArbG die Darlegungs- und Beweislast, dass und in welchem Umfang der ArbN seine Arbeitspflicht nicht erfüllt hat. Auf den entsprechenden Prozessvortrag des ArbG muss der ArbN dann substanziiert ...

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23.08.2024 · Nachricht · Anwaltsmarketing

Immer eine brandaktuelle Homepage: So geht es!

Der Wettbewerbsdruck auf die Anwaltschaft hat sich durch die ständig steigenden Zulassungszahlen, aber auch durch das Rechtsdienstleistungsgesetz weiter verschärft. Wer jetzt nicht reagiert, wird erhebliche ...

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21.08.2024 · Nachricht · Außerordentliche Kündigung

Kündigungsgrund: Verschimmeltes Obst in der Frischetheke

Befindet sich in der Frischetheke eines Discounters bei Kontrollen verdorbenes Obst und Gemüse, rechtfertigt dies nicht immer die Kündigung des stellvertretenden Filialleiters.

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07.08.2024 · Nachricht · Kündigungsrecht

Eine solche Tätigkeit ist dem ArbN während des Annahmeverzugs des ArbG nicht zumutbar

Besteht nach der Entscheidung des Gerichts das Arbeitsverhältnis fort, muss sich der ArbN auf das Arbeitsentgelt, das ihm der ArbG für die Zeit nach der Entlassung schuldet, anrechnen lassen, was er hätte verdienen ...

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31.07.2024 · Nachricht · Kündigungsrecht

Richtlinie über Massenentlassungen gilt auch, wenn ArbG in den Ruhestand titt

Die Richtlinie über Massenentlassungen gilt auch im Fall des Eintritts des ArbG in den Ruhestand. So entschied es der EuGH.

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25.07.2024 · Fachbeitrag · Ordentliche Kündigung

Weisungsrecht des ArbG bei der Schutzkleidung des ArbN

Die Weisung des ArbG, rote Arbeitshosen als Schutz- und Arbeitskleidung zu tragen, ist aus sachlichen Gründen berechtigt. Sie schränkt das allgemeine Persönlichkeitsrecht des ArbN nicht unverhältnismäßig ein.

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