Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

20.07.2022 · Nachricht · Änderungskündigung

Kündigung trotz Elternzeit ist möglich

Der ArbG darf auch während der Elternzeit nach Zustimmung der zuständigen Stellen grundsätzlich betriebsbedingte Änderungskündigungen aussprechen.

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13.07.2022 · Nachricht · Kündigungsrecht

Abweichen von dem Betriebsrat mitgeteilten Kriterien der Sozialauswahl

Nach § 17 Abs. 2 S. 1 Nr. 5 KSchG hat der Arbeitgeber den Betriebsrat im Rahmen der Konsultation schriftlich über die vorgesehenen Kriterien für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer zu unterrichten.

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01.07.2022 · Fachbeitrag · Sommerquiz

Fristlos raus: Ja, nein oder vielleicht? Die Fragen

In der anwaltlichen Praxis ist es nicht immer leicht, einzuschätzen, ob es für eine fristlose Kündigung des ArbN in der jeweiligen Situation reicht oder nicht. Testen Sie anhand 11 kurzer Situationen jetzt Ihr Wissen.

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23.06.2022 · Fachbeitrag · Sommerquiz

Fristlos raus: Ja, nein oder vielleicht? Die Antworten

Häufig zu spät gekommen, etwas aus dem Unternehmen mitgenommen, Kollegen oder Vorgesetzten beleidigt – es gibt viele Situationen, die den ArbG bewegen, den ArbN fristlos entlassen zu wollen. Doch sind die Situationen wirklich geeignet, den ArbN sofort zu entlassen? Das müssen Sie als anwaltlicher Berater des ArbG dann einschätzen. Anhand von 11 Situationen konnten Sie Ihr Wissen testen. Nachfolgend die Antworten der Arbeitsrichter und wie sie die Lage beurteilten.

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15.06.2022 · Nachricht · Kündigungsrecht

Sozialauswahl über alle deutschlandweiten Standorte ist unwirksam

Eine Sozialauswahl ist nur innerhalb einer Gruppe vergleichbarer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durchzuführen. Diese Gruppe wird durch die arbeitsvertraglich vorgesehene Versetzbarkeit begrenzt. Die sozialauswahl ...

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24.05.2022 · Fachbeitrag · Kündigungsschutz

Bei Kündigung nicht auf Hinweise des Betriebsrats verlassen

Will ein ArbN gegen eine Kündigung klagen, muss er sich unverzüglich darum kümmern, ob und wie ihm dies möglich ist. Auch wenn der Betriebsrat (BR) ein Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen ist, darf sich ...

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24.05.2022 · Nachricht · Kündigungsrecht

Falsche Impfunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt = Kündigung

Wer durch die Vorlage einer nicht auf einer ärztlichen Untersuchung beruhenden Bescheinigung versucht, seinen ArbG über seine Impfunfähigkeit zu täuschen, verstößt in schwerwiegender Weise gegen seine auf § 20a Abs. 2 S. 1 IfSG beruhende arbeitsvertragliche Nebenpflicht.

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