Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

24.02.2023 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Grobe Beleidigung des Vorgesetzten in einem Vier-Augen-Gespräch = fristlos raus

Grob ehrverletzende, diffamierende und von erheblicher Missachtung der Person geprägte Äußerungen über Vorgesetzte oder Kollegen in einem Vier-Augen-Gespräch am Arbeitsplatz können die außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Dies gilt dann, wenn der ArbN nach den Umständen und dem Inhalt des Gesprächs im Einzelfall nicht davon ausgehen kann, dass seine Äußerungen als vertraulich eingeordnet und behandelt werden.

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08.02.2023 · Nachricht · Kündigungsrecht

Wer während der Krankschreibung lange Parties feiert, kann fristlos gekündigt werden

Meldet sich eine Arbeitnehmerin bei ihrem Arbeitgeber für 2 Tage krank und nimmt an einer „Wild Night Ibiza Party“ teil, ist von einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit auszugehen. Eine fristlose Kündigung kann ...

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06.02.2023 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Wann ist der eigenmächtige Antritt einer Pause ein Kündigungsgrund?

Der eigenmächtige weisungswidrige Antritt einer Pause kann unter dem Gesichtspunkt der beharrlichen Arbeitsverweigerung gegebenenfalls eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Legt der Arbeitnehmer ...

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01.02.2023 · Nachricht · Kündigungsrecht

Kündigungsverbot nach MuSchuG

Thema Mutterschutz: Wann beginnt eigentlich das Kündigungsverbot nach dem MuSchuG?

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26.01.2023 · Nachricht · Kündigung

Gelegentlicher Cannabis-Konsum kann zur Kündigung führen

Ein Polizist in der Ausbildung kann wegen gelegentlichen Cannabis-Konsums entlassen werden.

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25.01.2023 · Fachbeitrag · AGG

Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamts = Benachteiligung wegen Behinderung?

Der Verstoß des ArbG gegen Vorschriften, die Verfahrens- oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die vom ArbG widerlegbare Vermutung begründen, dass die Benachteiligung wegen der ...

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18.01.2023 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Wie kann einem Low-Performer gekündigt werden?

Wenn ein ArbN über einen längeren Zeitraum die Durchschnittsleistung um mehr als 1/3 unterschreitet, kann dies ggf. nach einschlägiger Abmahnung eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung rechtfertigen.

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