Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

29.11.2017 · Fachbeitrag · Arbeitsbereitschaft

Von Teilzeit in Vollzeit aufstocken: Wann ArbG schadenersatzpflichtig werden

Berücksichtigt ein ArbG den Wunsch eines teilzeitbeschäftigten ArbN nach Verlängerung seiner Arbeitszeit trotz dessen Eignung nicht, geht der Anspruch auf verlängerte Arbeitszeit unter, sobald der ArbG den Arbeitsplatz mit einem anderen ArbN besetzt. Hat der ArbG den Untergang des Anspruchs des ArbN zu vertreten, hat dieser einen Anspruch auf Schadenersatz. Dieser führt jedoch nicht dazu, dass er verpflichtet wird, mit dem ArbN die Verlängerung der Arbeitszeit zu vereinbaren.

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23.11.2017 · Nachricht · Befristung

Arbeitsvertrag eines Profi-Fußballspielers kann wirksam befristet werden

Der Arbeitsvertrag eines Profi-Fußballspielers kann wirksam befristet werden. Als sachlicher Grund gelten die Besonderheiten des Profisports.

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22.11.2017 · Fachbeitrag · Urlaub

Alle Jahre wieder ... Immer Streit um die Feiertage

Heiligabend und Silvester fallen im Jahr 2017 jeweils auf einen Sonntag. An diesem Tag haben generell die meisten ArbN frei. Doch was ist mit denen, die auch sonntags und feiertags arbeiten müssen? Haben diese ...

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10.11.2017 · Nachricht · Konfliktkosten

Konflikte am Arbeitsplatz kommen Unternehmen teuer zu stehen

Konfliktkosten – ein Begriff, der sich aus gleich zwei unerfreulichen Wörtern zusammensetzt. Vielleicht wird er deshalb eher gemieden. Sicher ist, dass deutsche Unternehmen die intensive Beschäftigung mit dem Thema scheuen. Wer gibt schon gerne zu, dass es Konflikte gibt? Und wer braucht eigentlich noch eine weitere Kostenart? Indes wären Transparenz und die richtige Einordnung ratsam, möglicherweise sogar gewinnmaximierend. An der Hochschule Fresenius beschäftigten sich gleich zwei Antrittsvorlesungen im ...

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02.11.2017 · Fachbeitrag · Freizeitausgleich

Arbeitgeber darf bei Plusstunden Freizeitausgleich anordnen

Das LAG Hamm hat entschieden, dass ein ArbG Freizeitausgleich zum Abbau von „Plusstunden“ auf einem Arbeitszeitkonto anordnen kann, wenn sich seine Weisung dabei in den Grenzen der Billigkeit bewegt.

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27.10.2017 · Nachricht · Außendiensttätigkeit

ArbN oder freier Handelsvertreter: Auf die Zeithoheit kommt es an

Entscheidend für die rechtliche Einordnung einer Außendiensttätigkeit, die sowohl im Arbeits- als auch im Handelsvertreterverhältnis ausgeübt werden kann, ist die Zeithoheit des Vertreters.

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18.10.2017 · Fachbeitrag · Mindestlohn

So berechnen Sie bei Feiertagsvergütung und Nachtarbeitszuschlag den Mindestlohn richtig

Die Höhe der Entgeltfortzahlung an Feiertagen bestimmt sich – soweit kein höherer tariflicher oder vertraglicher Vergütungsanspruch besteht – nach § 2 EFZG in Verbindung mit § 1 MiLoG. Sieht ein Tarifvertrag einen Nachtarbeitszuschlag vor, der auf den tatsächlichen Stundenverdienst zu zahlen ist, ist auch dieser mindestens aus dem gesetzlichen Mindestlohn zu berechnen.

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