Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

31.05.2019 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Mai 2019 – Konjunktur bremst Frühjahrsbelebung

„Auf dem Arbeitsmarkt zeigen sich erste Auswirkungen der zuletzt etwas schwächeren konjunkturellen Entwicklung: Die Arbeitslosigkeit ist deswegen – aber auch infolge von Sonderfaktoren – im Mai gestiegen, die Nachfrage der Betriebe nach neuen Mitarbeitern schwächt sich auf hohem Niveau merklich ab, die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bleibt aber auf Wachstumskurs.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, anlässlich der monatlichen Pressekonferenz ...

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29.05.2019 · Nachricht · Schadenersatz

Fingierte Kündigungsgründe des Arbeitgebers verpflichten zu Entschädigung

Fingiert der Arbeitgeber Kündigungsgründe, um unliebsame Betriebsratsmitglieder aus dem Betrieb zu entfernen, muss er den Betroffenen Entschädigung leisten.

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24.05.2019 · Fachbeitrag · Arbeitsvertrag

Schlüssiges Verhalten durch widerspruchsloses „Arbeiten lassen“

Ein Arbeitsvertrag kann auch durch konkludente (schlüssige) Erklärungen geschlossen werden. Ein Angebot des ArbN auf Abschluss eines Arbeitsvertrags nimmt der ArbG regelmäßig durch Eingliederung des Betroffenen in ...

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24.05.2019 · Nachricht · Bildungurlaub

Auch Yoga kann Bildung sein

Ein Yogakurs kann unter bestimmten Voraussetzungen Bildungsurlaub rechtfertigen.

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24.05.2019 · Nachricht · Arbeitszeit

ArbG soll System zur Messung der täglichen Arbeitszeit einrichten

Um die praktische Wirksamkeit der von der Arbeitszeitrichtlinie und der Charta verliehenen Rechte zu gewährleisten, müssen die Mitgliedstaaten die ArbG verpflichten, ein objektives, verlässliches und zugängliches ...

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22.05.2019 · Nachricht · Sachgrundlose Befristung

Ein Fall von missbräuchlichem Umgehen der Bestimmungen

Schließt ein mit einem anderen ArbG rechtlich und tatsächlich verbundener ArbG mit einem zuvor bei dem anderen ArbG befristet beschäftigten ArbN einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag ab, kann es sich um eine ...

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15.05.2019 · Nachricht · Arbeitsvertrag

EuGH will Arbeitszeiterfassung für alle

Um die nützliche Wirkung der von der Arbeitszeitrichtlinie und der Charta verliehenen Rechte zu gewährleisten, müssen die Mitgliedstaaten die Arbeitgeber verpflichten, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten, mit dem die von einem jeden Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Es obliegt den Mitgliedstaaten, die konkreten Modalitäten zur Umsetzung eines solchen Systems, insbesondere dervon ihm anzunehmenden Form, zu bestimmen und dabei gegebenenfalls ...

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