Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

15.08.2022 · Fachbeitrag · Arbeitsunfähigkeit

Beweiswert einer AU ist nicht erschüttert, weil sie kurz nach einer Abmahnung erstellt wurde

Die bloße Tatsache, dass eine Arbeitsunfähigkeit kurze Zeit nach Erteilung einer Abmahnung begonnen hat, ist nicht geeignet, den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erschüttern.

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12.08.2022 · Nachricht · Neue Prioritäten

Loyalität der Arbeitnehmer auf dem Tiefpunkt – Fragen Sie: Warum ist das so?

Nur noch 50 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland halten es für wahrscheinlich, dass sie bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben. 67 Prozent sind bereit, in den nächsten sechs Monaten einen neuen Job anzunehmen – ...

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29.07.2022 · Nachricht · Statisktik

Arbeitsmarkt im Juli 2022: Weiterer Anstieg der Arbeitslosigkeit wegen der Erfassung ukrainischer Geflüchteter

„Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben im Juli kräftiger zugenommen als jahreszeitlich üblich. Dies liegt jedoch an der Erfassung ukrainischer Geflüchteter. Insgesamt ist der Arbeitsmarkt trotz aller ...

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28.07.2022 · Nachricht · Lohnanspruch

Tip des Tages: Ohne Leistungsbereitschaft des ArbN kein Annahmeverzug des ArbG

Der Arbeitgeber gerät nicht in Annahmeverzug, wenn der Arbeitnehmer nicht bereit ist, die geschuldete Leistung zu erbringen.

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15.07.2022 · Nachricht · In eigener Sache

Jeden Mittwoch die aktuellen Leitsatzentscheidungen von BAG und LAG!

Mit dem Eildienst Arbeitsrecht (EA) sind Sie in der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung immer aktuell auf dem Laufenden. Die einzigartige Kombination von E-Mail-Newsletter und Rechtsprechungsdatei bietet Ihnen gleich ...

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30.06.2022 · Nachricht · Statisktik

Arbeitsmarkt im Juni 2022: Kräftiger Anstieg der Arbeitslosigkeit wegen der Erfassung ukrainischer Geflüchteter

„Der Arbeitsmarkt insgesamt ist weiterhin stabil. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben zwar im Juni kräftig zugenommen. Diese Anstiege gehen aber darauf zurück, dass die ukrainischen Geflüchteten nun in ...

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29.06.2022 · Nachricht · Urlaubsrecht

Kündigungsrechtsstreit: Urlaub bei einem anderen Arbeitgeber wird angerechnet

Der Arbeitnehmer muss sich den ihm während des Kündigungsschutzrechtsstreits von einem anderen Arbeitgeber gewährten Urlaub auf seine Urlaubsansprüche gegen den alten Arbeitgeber in entsprechender Anwendung der §§ 615 S. 2 BGB, 11 KSchG anrechnen lassen, wenn er die Pflichten aus beiden Arbeitsverhältnissen nicht gleichzeitig hätte erfüllen können. Das gilt auch für den vertraglich vereinbarten Urlaub der den Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigt.

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