Arbeitsrecht aktiv | Arbeitnehmerrechte

29.07.2016 · Fachbeitrag · AGG/Bewerbung

Schwerbehinderter Bewerber muss nicht immer zum Gespräch eingeladen werden

Ein schwerbehinderter Bewerber, der erkennbar für die angestrebte Stelle überqualifiziert ist, muss auch von einem öffentlichen ArbG nicht zwingend zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Ist die Überqualifizierung in Einklang mit den allgemeinen Auswahlkriterien tragender Grund für die nichterfolgte Einladung, folgt hieraus kein Indiz für eine Diskriminierung wegen Behinderung.

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29.07.2016 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von „Arbeitsrecht aktiv“ lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u.a. zum Gleichbehandlungsgrundsatz, zum Annahmeverzug und zur ...

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22.07.2016 · Fachbeitrag · Praktikum

Praktikanten haben auch Anspruch auf Mindestlohn

Leistet ein Praktikant während des Praktikums lediglich normale anfallende Arbeit ohne ausgebildet zu werden, hat er Anspruch auf Vergütung.

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20.07.2016 · Nachricht · Gleichbehandlung

Gleichbehandlung bei der Betriebsrente

Arbeitnehmer, denen bereits einzelvertraglich eine betriebliche Altersversorgung zugesagt wurde, dürfen nur dann vollständig von einem auf einer Betriebsvereinbarung beruhenden kollektiven Versorgungssystem des Arbeitgebers ausgenommen werden, wenn die Betriebsparteien im Rahmen des ihnen zustehenden Beurteilungsspielraums davon ausgehen können, dass diese Arbeitnehmer im Versorgungsfall typischerweise eine zumindest annähernd gleichwertige Versorgung erhalten.

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11.07.2016 · Fachbeitrag · ALG II

Bewerbungskosten: Arbeitsloser muss sich nur bemühen, wenn Jobcenter auch Kosten übernimmt

Öffentlich-rechtliche Verträge, die Bewerbungspflichten eines Arbeitslosen vorsehen, müssen konkrete Unterstützungsleistungen des Jobcenters beinhalten.

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01.07.2016 · Fachbeitrag · MiLoG

So werden Zuschläge und Sonderzahlungen beim Mindestlohn berücksichtigt

Der ArbG schuldet den gesetzlichen Mindestlohn für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde. Dieser Mindestlohnanspruch wird durch die Entgeltzahlungen als Gegenleistung für die geleistete Arbeit erfüllt.

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01.07.2016 · Fachbeitrag · Schadenersatz

Nicht jede Videoüberwachung am Arbeitsplatz löst einen Schadenersatzanspruch aus

ArbN können wegen Videoüberwachungen am Arbeitsplatz nur Schadenersatzforderungen haben, wenn sich die Überwachung als schwerwiegende Persönlichkeitsverletzung darstellt. Dies ist bei einer Überwachung von Produktionsräumen aus hinreichend gewichtigem, nachvollziehbarem Anlass in der Regel nicht der Fall.

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