Arbeitsrecht aktiv | Arbeitnehmerrechte

10.01.2018 · Nachricht · Gleichbehandlung

Kein Schadenersatz für AGG-Hopper

Schadenersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist nur zu gewähren, wenn es sich um einen echten Bewerber gehandelt hat. Dies ist zu verneinen, wenn sich jemand nicht ernsthaft um die Stelle bewirbt, sondern von vornherein nur die Zahlung einer Entschädigung anstrebt.

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03.01.2018 · Nachricht · Statisktik

Der Arbeitsmarkt im Dezember 2017: Deutlicher saisonbereinigter Rückgang der Arbeitslosigkeit

„Der Arbeitsmarkt hat sich im Dezember 2017 sehr gut entwickelt: die Zahl der arbeitslosen Menschen ist weniger gestiegen als saisonal üblich, die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und die Nachfrage der ...

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22.12.2017 · Nachricht · 2017

Frohe Weihnachten und ein gutes neues Jahr!

Die Redaktion wünscht allen Lesern ein besinnliches Weihnachtsfest und ein gutes Jahr 2018!

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18.12.2017 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u.a. zum Kündigungsrecht und zum Prozessrecht.

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18.12.2017 · Fachbeitrag · Arbeitsbereitschaft

Endlich Fußball-WM und Olympia … Spannungen zwischen Arbeitsrecht und Sport-Euphorie

2018 ist es wieder soweit: Erst die olympischen Winterspiele und im Sommer eine Fußball-WM. Viele Spiele und Wettbewerbe werden Samstag und Sonntag im Fernsehen übertragen. Doch es gibt auch solche, die während der ...

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18.12.2017 · Nachricht · Europarecht

EuGH: Jahresurlaub muss nicht tatsächlich genommen werden

Ein ArbN kann nicht ausgeübte Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub übertragen und ansammeln, wenn der ArbG ihm nicht ermöglicht, seinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub auszuüben.

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18.12.2017 · Fachbeitrag · AGG

Diskriminiert durch „Frauen an die Macht!“-Anzeige

Die gezielte Suche eines Autohauses nach einer weiblichen Autoverkäuferin in einer Stellenanzeige („Frauen an die Macht!“) kann nach § 8 Abs. 1 AGG gerechtfertigt sein, wenn der ArbG bisher in seinem Verkaufs- und Servicebereich ausschließlich männliche Personen beschäftigte.

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