Arbeitsrecht aktiv | Arbeitnehmerrechte

19.12.2022 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum AGG sowie zum Kündigungs- und zum Insolvenzrecht.

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19.12.2022 · Fachbeitrag · Beamtenrecht

Tragen eines Namensschildes im Dienst = zulässig

Die Verpflichtung zum Tragen eines Namensschildes im Dienst soll auch die Bürgernähe der Polizei fördern. Dieses Ziel wird mit bloßer Nummer nicht in gleicher Weise erreicht.

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19.12.2022 · Fachbeitrag · Sonderzahlungen

Inflationsausgleichsprämie: Ist sie an alle ArbN und in gleicher Höhe zu zahlen?

ArbG können ihren ArbN eine steuer- und abgabenfreie „Inflationsausgleichsprämie“ in Höhe von bis zu 3.000 EUR auszahlen. Das regelt der neue § 3 Nr. 11c EStG. Hier stellen sich nun Fragen zur Gleichbehandlung ...

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30.11.2022 · Nachricht · Statistik

Arbeitsmarkt im November: Stabil bei erkennbaren Auswirkungen der angespannten Lage

„Insgesamt ist der Arbeitsmarkt stabil. Zwar sind Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung saisonbereinigt erneut gestiegen und Kurzarbeit nimmt wieder zu, die Beschäftigung wächst aber deutlich“, sagte der Vorstand Regionen der Bundesagentur für Arbeit (BA), Daniel Terzenbach, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.

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22.11.2022 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Kündigungs- und zum Prozessrecht.

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22.11.2022 · Fachbeitrag · AGG

Schwerbehinderter Bewerber kann sich auch im Video-Interview vorstellen

Der öffentliche ArbG erfüllt die Pflicht aus § 165 S. 3 SGB IX grundsätzlich auch dadurch, dass er den schwerbehinderten Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, das als Video-Interview durchgeführt wird.

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22.11.2022 · Nachricht · Arbeitsunfall

Corona-Infektion als Arbeitsunfall?

Für die Anerkennung einer Covid 19-Infektion als Arbeitsunfall muss das Eintreten der Infektion im beruflichen und nicht im privaten Bereich nachgewiesen werden.

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