RVG professionell | Praxisfälle

07.01.2015 · Nachricht · IWW Online-Seminar

Erbschaftsteuer und Generationennachfolge: Die wichtigsten Fragen und Antworten zur ErbSt nach dem Urteil des BVerfG

Die Steuervergünstigungen gemäß §§13a, 13b, 19a ErbStG sind grundsätzlich zulässig, der Umfang der Verschonung ist allerdings unverhältnismäßig – so das BVerfG am 17.12.14. Spätestens bis zum 30.6.16 muss das ErbStG insoweit reformiert werden. Für die Übergangszeit können die Vergünstigungen wie bisher genutzt werden, unter dem Vorbehalt, dass keine „exzessiven Steuergestaltungen“ durchgeführt werden.

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05.01.2015 · Nachricht · Rechtsanwaltskammern

69. Tagung der Gebührenreferenten: Einstimmiges Ergebnis gegen eine Indexierung der Vergütung

Auf ihrer 69. Tagung am 20.09.14 sprachen sich die Gebührenreferenten der Rechtsanwaltskammern für eine strukturelle und lineare Anpassung des RVG an veränderte Anforderungen an die berufliche Leistung der ...

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19.12.2014 · Nachricht · Sozialversicherungsrecht

Interessant für betroffene Syndici: Neues von der DRV zum Vertrauensschutz in Altfällen

Gesetzliche Rentenversicherungspflicht: Seitdem das BSG am 3.4.14 klargestellt hat, dass Syndikusanwälte nicht mehr befreiungsfähig sind, tritt insbesondere in sogenannten Altfällen die Frage auf, wie mit dem ...

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17.12.2014 · Fachbeitrag · Zwangsverwaltung

Gebühren-Tipp des Monats

Heute berichten wir über einen Fall unser Leserin Nadja Weiler, Rechtsanwaltsfachangestellte, Ingelheim am Rhein. Ihre Beharrlichkeit zahlte sich für den Mandanten aus.

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11.12.2014 · Nachricht · Anwaltlicher Betreuer

Pauschale Vergütung schließt Aufwendungsersatz nicht aus

Ein Antrag des anwaltlichen Betreuers auf Festsetzung pauschaler Vergütung schließt die nachträgliche Geltendmachung von Aufwendungsersatz nach § 1835 Abs. 3 BGB für in dem betreffenden Zeitraum erbrachte ...

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25.11.2014 · Fachbeitrag · RVG Online-Seminar

So rechnen Sie in Familiensachen ab, was Ihnen zusteht

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28.10.2014 · Nachricht · Online-Seminar

Mindestlohn 2015: Die neuen Regeln effizient umsetzen

Ab 1. Januar 2015 gilt in Deutschland der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 EUR. Dieser kann weder arbeitsvertraglich noch durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung abbedungen werden.

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