28.10.2013 · Fachbeitrag ·
Weiterbildung
Physiotherapeuten bilden sich gerne fort – und müssen das auch tun. Nicht erst seitdem die Weiterbildungspflicht für Heil- und Hilfsmittelerbringer besteht. Doch gute Fortbildungen bei kompetenten Kursleitern sind oft sehr teuer. PP stellt einige M öglichkeiten vor, Kosten zu sparen.
28.10.2013 · Fachbeitrag ·
Heilmittelmarkt
Seit der Heilmittelmarkt auf dem Kostenradar der Krankenkassen steht, verfügen wir über eine recht detaillierte Zahlenbasis, um die Umsatzentwicklungen der Therapeuten zu analysieren. Die Zahlen speisen sich aus dem ...
28.10.2013 · Fachbeitrag ·
Berufsübergreifende Kooperation
Mehr Zusammenarbeit zwischen den Berufsgruppen ist gut für die Patienten und von der Politik gewünscht. Problem nur: Es fehlen die passenden Rahmenbedingungen, damit Therapeuten und Ärzte umfassend kooperieren ...
28.10.2013 · Fachbeitrag ·
Sozialversicherungspflicht
Therapiepraxen gehören zu den kleineren bzw. mittleren Unternehmen. Typisch für diese Unternehmen ist, dass häufig Familienangehörige Aufgaben übernehmen. Doch diese Arbeitsverhältnisse gelten nur dann als gleichwertig im Vergleich mit anderen Beschäftigungsverhältnissen, wenn sie zu den gleichen Rahmenbedingungen abgeschlossen werden. Wenn Sie jetzt denken, mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag und einer Anmeldung zur Sozialversicherung ist es getan, kann sich das als falsch erweisen – mit ...
28.10.2013 · Fachbeitrag ·
Finanzverkehr
Am 1. Februar 2014 wird das nationale Zahlungssystem durch ein internationales abgelöst: Die alten Kontonummern verschwinden und werden durch ein neues, international gültiges Nummernsystem ersetzt – SEPA.
25.10.2013 · Nachricht · Therapie
Doppelt so viele demenzkranke Menschen wie zurzeit! Das ist die Prognose für das Jahr 2050. Welche Auswirkungen dies haben wird, lässt sich derzeit noch nicht bis in die letzte Konsequenz ermessen. Eines ist aber ...
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26.09.2013 · Fachbeitrag ·
Praxisführung
Im Zusammenhang mit der richtigen Teamführung und der langfristigen Bindung des qualifizierten Personals an die Praxis spielen Vergütungsmodelle eine große Rolle (zu Aufbau und Funktion von leistungsbezogenen Vergütungsmodellen dem „Bonus-Malus-System“ siehe PP 09/2013, Seite 17 ff.). Mit
diesem Beitrag stellen wir Ihnen nun anhand einer realen Fallstudie die konkrete Umsetzung eines Gehaltssystems vor, das Ihnen erlaubt, das Engagement Ihres Teams als zusätzlichen Bestandteil einer Prämie – zum ...
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