21.04.2017 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Wer als Arbeitgeber ein unsachliches oder beleidigendes Arbeitszeugnis ausstellt, kann mit Zwangsgeld oder Zwangshaft bestraft werden (Landesarbeitsgericht [LAG] Köln, Urteil vom 14.02.2017, Az. 12 Ta 17/17).
21.04.2017 · Fachbeitrag ·
Berufsrecht
Ob und ggf. in welchem Umfang bei der Erteilung einer sektoralen Heilpraktikererlaubnis auf die vorgeschriebene Kenntnisüberprüfung verzichtet werden kann, hängt vom jeweiligen Einzelfall ab. Das geht aus einem schon ...
12.04.2017 · Fachbeitrag ·
Beihilfe
Wenn Sie als Physiotherapeut beihilfeberechtigte Patienten behandeln, sollten Sie mit diesen unbedingt vorher einen schriftlichen Behandlungsvertrag schließen. Wie wichtig das für Ihren Vergütungsanspruch sein kann, ...
11.04.2017 · Nachricht · Gesundheitsfürsorge
Die BARMER GEK Thüringen und die Deutsche Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM) wollen in einem Modellprojekt die betriebliche Gesundheitsförderung speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ausbauen. Das Projekt soll über fünf Jahre laufen.
> Nachricht lesen
07.04.2017 · Nachricht · Prävention
Der gesetzlich geforderte Qualitätscheck für Präventionskurse gilt auch für Angebote der Volkshochschulen (VHS). Daher sollen auch die VHS am Prüfverfahren teilnehmen. Das hat die Vorstandsvorsitzende des Verbands ...
> Nachricht lesen
06.04.2017 · Fachbeitrag ·
Praxismarketing
Ein Urteil des Landgerichts (LG) Köln belegt einmal mehr, dass Sie als Physiotherapeut bei der Werbung für Ihr Therapieangebot Ihre Worte vorsichtig wählen sollten. Im betreffenden Fall ging es um Werbung für ...
06.04.2017 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Zur ordentlichen Kündigung ist alles gesagt, meinen die Praktiker. Leider nicht, sagen die Arbeitsrichter. Immer wieder schleichen sich Fehler ein, die sich vermeiden lassen: falsche Ansichten zur Zustellung der Kündigung, allgemeine Irrungen zum Anwendungsbereich des Kündigungsschutzes oder falsche Fristenberechnungen bei Azubis und Teilzeitkräften. Lernen Sie die Stolperfallen kennen und machen Sie ab sofort bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen alles richtig.
Zurück
