23.07.2018 · Fachbeitrag ·
Praxiskommunikation
Wenn es um telefonische Erreichbarkeit geht, geraten vor allem kleinere Physiopraxen, die keine oder nur zu bestimmten Zeiten eine Rezeptionskraft einsetzen, schnell an ihre Grenzen. Eine mögliche Lösung ist, die Anrufannahme und -bearbeitung durch einen externen Dienstleister (PP 07/2018, Seite 2). Physiotherapeut Peter Weingarten führt in Bonn 2 Praxen an 3 Standorten und er deckt die ganze Bandbreite der Physiotherapie ab. Seit 2 Jahren nutzt er den telefonischen Erreichbarkeitsservice von global ...
19.07.2018 · Nachricht · Umfrage
Unter selbstständigen wie unter angestellten Physiotherapeuten gilt die Personalführung als wichtiges Thema. Doch gerade hier gibt es noch wenige wissenschaftliche Untersuchungen, und die Ergebnisse aus anderen ...
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19.07.2018 · Fachbeitrag ·
Beihilfe
Für die Behandlung chronischer Rückenschmerzen besteht keine Indikation – und damit keine Notwendigkeit –, Wärmetherapie und manuelle Therapie (MT) zu verordnen. Diese Therapien kommen bei akuten Beschwerden ...
18.07.2018 · Fachbeitrag ·
Fachkräftemangel
Der zeitnahe Beginn einer physiotherapeutischen Behandlung ist zurzeit nicht gewährleistet. Das belegt die erste bundesweite Online-Befragung zum Wartezeitenbarometer Physiotherapie im Juli 2018. Die Befragung wurde initiiert von PHYSIO DEUTSCHLAND und vom Verband Physikalische Therapie (VPT). An der Befragung nahmen 2.077 Physiotherapeuten teil.
18.07.2018 · Fachbeitrag ·
Therapieangebot
Wenn Sie als Physiotherapeut Präventionskurse anbieten und sich dabei etwas von der Masse abheben möchten, finden Sie in Taijiquan und Qigong vielversprechende Möglichkeiten: In beiden Bewegungsformen lassen sich ...
17.07.2018 · Fachbeitrag ·
Sozialrecht
Um eine Kassenzulassung zu erhalten, muss eine Physiotherapiepraxis u. a. die in den Rahmenverträgen enthaltenen baulichen Vorgaben (Größe, Anzahl Behandlungszimmer usw.) erfüllen. Das gilt sowohl bei ...
16.07.2018 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Hat der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen gekündigt, so hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf die Formulierung „Der Mitarbeiter hat das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch beendet, um sich einer neuen Herausforderung zu stellen“ (Landesarbeitsgericht [LAG] Hamm, Urteil vom 14.02.2018, Az. 2 Sa 1255/17, Abruf-Nr. 201781
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