15.09.2020 · Fachbeitrag ·
Scheinselbstständigkeit
In der Ausbildung des beruflichen Nachwuchses sind niedergelassene Therapeuten gefragte Ausbilder. Diese Tätigkeit üben sie häufig nebenberuflich aus. Daher kommt es sowohl für sie auch für die Ausbildungsstätte darauf an, dass kein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis mit einer Abgabepflicht begründet wird. Welche Kriterien hier gegeben sein müssen, hat nun das Bundessozialgericht (BSG) für eine Logopädin klargestellt (Beschluss vom 05.05.2020, Az. B 12KR 82/19 B).
14.09.2020 · Fachbeitrag ·
Haftungsrecht
Eigentümer von Immobilien haben jede Gefahr zu vermeiden, die von ihrer Immobilie für Personen oder Sachen ausgeht (sog. Verkehrssicherungspflicht). Andernfalls sind sie schadenersatzpflichtig i. S. d.
10.09.2020 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Das Zeugnisdatum, mit dem ein qualifiziertes Arbeitsendzeugnis versehen wird, muss den Tag bezeichnen, an dem das Arbeitsverhältnis rechtlich beendet ist, und nicht den Tag, an dem das Zeugnis tatsächlich ausgestellt ...
09.09.2020 · Fachbeitrag ·
Abrechnung
Die Corona-Hygienepauschale für Physiotherapeuten kann nur noch bis zum 30.09.2020 berechnet werden (Stand: 09.09.2020). Die Krankenkassen vergüten die Pauschale für alle Verordnungen, die den Krankenkassen bis zum 30.09.2020 zur Abrechnung vorliegen. Daran erinnert PHYSIO-DEUTSCHLAND in einer Mitteilung auf der verbandseigenenen Website.
07.09.2020 · Fachbeitrag ·
Personal
Die Phase der coronabedingten Kurzarbeit in den Physiopraxen ist weitgehend vorbei. Bis zur Rückkehr in den Normalzustand wird es jedoch noch dauern: Ein verstärkter Ansturm von Patienten, die während des Lockdowns ...
07.09.2020 · Nachricht ·
Sozialversicherungspflicht
Ein Nageldesigner, der seine Tätigkeit nicht im eigenen Betrieb ausübt, ist in die Betriebsabläufe des Nagelstudios eingebunden und damit sozialversicherungspflichtig. An dieser Bewertung ändert sich insbesondere ...
04.09.2020 · Fachbeitrag ·
Gleichstellung
„Schnell mal seine Meinung gesagt oder gar geschrieben – und schon ist man als Arbeitgeber in der Haftung!“ So lassen sich zwei aktuelle Gerichtsurteile auf den Punkt bringen, die jeweils für den Arbeitgeber sehr unangenehme und teure Folgen hatten. Beiden Entscheidungen vorausgegangen waren Äußerungen des Arbeitgebers mit diskriminierender Tendenz.
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