08.03.2017 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
In einem sogenannten Kleinbetrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern – wie ihn viele Physiotherapiepraxen darstellen – können hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten einer Angestellten deren Kündigung rechtfertigen. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung im Fall einer medizinischen Fachangestellten (MFA) bestätigt. Die langen Fehlzeiten der MFA hatten für die Arbeitgeberin erhebliche Probleme mit sich gebracht und eine Neueinstellung erfordert ...
06.03.2017 · Fachbeitrag ·
Freiberuflichkeit
Übungsleiterinnen, die in einer ermächtigten Reha-Einrichtung Kurse durchführen, gelten als freiberufliche Honorarkräfte, wenn die Einrichtung dies mit den Übungsleiterinnen so vereinbart hat. Das hat das ...
01.03.2017 · Nachricht · Abrechnung
Heilmittelerbringer ohne Ausbildung zum Physiotherapeuten haben keinen Anspruch auf eine Abrechnungsbefugnis für Leistungen der manuellen Therapie. Das hat das Landessozialgericht Berlin-Brandenburg entschieden und ...
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28.02.2017 · Fachbeitrag ·
Rechtsprechung
Patienten haben keinen Anspruch darauf, dass ihnen die gesetzliche Krankenversicherung ein eigenes Galileo-Gerät bezahlt (Sozialgericht [SG] Münster, Urteil vom 01.02.2016, Az. S 16 KR 656/14).
28.02.2017 · Fachbeitrag ·
Kundenbindung
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft! Ein Motto, das durchaus auch im Verhältnis zwischen Ihnen als Therapeut und Ihren Patienten im Hinblick auf Patientenbindung berechtigt sein könnte. Allerdings stellt sich ...
09.02.2017 · Nachricht ·
Leserservice
Unser Autorenteam aus Rechtsanwälten und Steuerberatern beantwortet Fragen aus Ihrem Berufsalltag. Schreiben Sie uns an pp@iww.de , faxen Sie Ihr Anliegen (02596 922-99) oder nutzen Sie Facebook zur Kontaktaufnahme ( ...
05.02.2017 · Fachbeitrag ·
Sozialversicherung
Frage: „Als PP-Abonnentin habe ich in einer der letzten Ausgaben gelesen, dass Physiotherapeuten nach einem Urteil des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) rentenversicherungspflichtig seien (PP 09/2016, Seite 2 unten). Daher bin ich nun beunruhigt. Ich bin selbstständig und beschäftige zwei Mitarbeiterinnen auf 450-Euro-Basis. Eigentlich sollte ich in dieser Konstellation frei von der o. g. Versicherungspflicht sein. Liege ich damit richtig oder trifft das o. a. Urteil auch auf mich zu?
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