10.10.2022 · Fachbeitrag ·
Praxisübernahme
Der Kauf einer gut eingeführten Praxis kann ein Weg in die Selbstständigkeit sein, bei dem die wirtschaftliche Zukunft besser prognostizierbar ist als bei einer Neugründung. Denn Sie übernehmen ja nicht nur Praxisräume mit Einrichtung, sondern – und gerade darauf kommt es an – einen Patientenstamm und bestehende Behandlungsverträge.
30.09.2022 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Als Angestellter hätte Lucky Luke, der Cowboy mit der ewigen Zigarette im Mund, heute schlechte Karten: Denn bei einer arbeitsvertraglich vereinbarten Dokumentationspflicht müsste er seine Raucherpausen ...
27.09.2022 · Nachricht ·
Infektionsschutz
Beschäftigte in Physiopraxen sind aufgrund der Einführung der sog. einrichtungsbezogenen Impfpflicht seit dem 15.03.2022 gemäß § 20a IfSG verpflichtet, einen Impf- oder Genesenennachweis gegenüber ihrem ...
20.09.2022 · Fachbeitrag ·
Approbationsrecht
Das Verwaltungsgericht (VG) Bremen hat jüngst geurteilt, dass ein Humanmedizinstudium aus Nordzypern anzuerkennen ist und dabei rechtliches Neuland im Approbationsrecht betreten (Urteil vom 14.07.2022,
Az. 5 K 72/22). Das Urteil hat über nordzypriotische Ausbildungen hinaus Bedeutung für alle Ausbildungen aus Staaten mit unsicherem völkerrechtlichem Status. Es ist zudem auch für Physiotherapeuten relevant.
20.09.2022 · Fachbeitrag ·
Infektionsschutz
Ab dem 01.10.2022 gelten zum Schutz vor einer Infektion mit dem Coronavirus zahlreiche Neuregelungen im Infektionsschutzgesetz (IfSG). Eine Übersicht der Bundesregierung finden Sie online unter iww.de/s6953 ).
19.09.2022 · Fachbeitrag ·
Praxismarketing
Um von Anfang an mit dem Tag der Eröffnung einer Privatpraxis Patientenzulauf zu haben, müssen Sie sich schon vorher Gedanken machen, mit welchen Werbe-/Marketingmaßnahmen Sie auf Ihre Praxis und Ihr Angebot ...
14.09.2022 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Die Vorlage eines gefälschten SARS-CoV-2-Testnachweises stellt einen Pflichtverstoß i. S. v. § 626 Abs. 1 BGB dar, der den Arbeitgeber „an sich“ zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung berechtigt. In Anbetracht der besonderen gesundheitlichen Gefahren handelt es sich um eine erhebliche Verletzung der aus dem Arbeitsvertrag gemäß § 241 Abs. 2 BGB folgenden Nebenpflichten. Durch die (versuchte) Täuschung des Arbeitgebers, negativ auf das SARS-CoV-2-Virus getestet worden zu sein, hat der ...
Zurück
