25.02.2013 · Fachbeitrag ·
Versicherungsrecht
Einige Praxen bieten als Serviceleistungen für ihre Patienten Beförderungsleistungen an – zum Beispiel für ältere Menschen, die nicht immer jemanden finden, der sie zur Therapie bzw. wieder nach Hause fahren kann. Doch Vorsicht: In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie bei einem Unfall die Haftung geregelt ist.
Schwerpunkt
Beitrag
31.01.2013 · Fachbeitrag ·
Haftungsrecht
Am 1. Januar 2013 sollte das Patientenrechtegesetz in Kraft treten. Da es jedoch Ende 2012 nicht mehr den Bundesrat passiert hat, wird sich das Inkrafttreten wohl auf den 1. März oder 1. April 2013 verschieben.
21.01.2013 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Mitarbeiter üben bisweilen außerhalb ihrer Arbeitszeit oder im Urlaub weitere (Neben-)Tätigkeiten aus. Dies ist grundsätzlich zulässig, soweit dem Mitarbeiter nicht vertraglich oder aufgrund seiner sogenannten ...
20.12.2012 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Sie wissen, dass für schwangere Arbeitnehmerinnen in der Therapiepraxis für eine gewisse Zeit ein Beschäftigungsverbot gilt. Bei angestellten Therapeutinnen, die laut Arbeitsvertrag neben dem Grundgehalt eine Umsatzbeteiligung abhängig von ihren therapeutischen Umsätzen erhalten, stellt sich in der Praxis immer wieder die Frage, ob und in welcher Höhe ihnen weiterhin Gehalt einschließlich einer Umsatzbeteiligung zusteht.
19.12.2012 · Fachbeitrag ·
Rentenversicherungspflicht
Nach Auffassung der Deutschen Rentenversicherung sind selbstständige Logopäden und andere Stimm-, Sprech- und Sprachtherapeuten, die regelmäßig keinen versicherungspflichtigen Arbeitnehmer beschäftigen, ...
19.12.2012 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Arbeitnehmer, die eine neue Stelle antreten, müssen keine körperliche Verfassung mitbringen, die jeglichen künftigen Arbeitsausfall ausschließt (Landesarbeitsgericht Köln [LAG], Urteil vom 23.2.2012, Az: 7 Sa ...
19.12.2012 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Immer wieder gibt es Probleme mit den Urlaubsansprüchen bei Mitarbeitern, die monatelang krank sind. Jetzt hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden: Bei langjährig arbeitsunfähigen Mitarbeitern verfällt der Urlaubsanspruch 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres. Dies gilt sogar dann, wenn der Mitarbeiter eine befristete Rente wegen Erwerbsminderung bezogen hat (Urteil vom 7.8.2012, Az. 9 AZR 353/10, Abruf-Nr: 122460 ).
Zurück
