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  • · Nachricht · Personalmanagement

    Kündigung: Keine Pflicht zu Dankesformel im Arbeitszeugnis

    | Sie können einem ausscheidenden Mitarbeiter ein (qualifiziertes) Arbeitszeugnis mit einer Schlussformel ausstellen, in der Sie ihm für die geleistete Arbeit danken und ihm für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg wünschen. Sie müssen es aber nicht. Der Mitarbeiter hat darauf keinen Anspruch. Dies hat das BAG klargestellt und damit seine Rechtsprechung bestätigt ( BAG, Urteil vom 25.01.2022, Az. 9 AZR 146/21, Abruf-Nr. 229365 ). |

     

    Wichtig | Man kann es nicht immer verhindern, dass ein guter Mitarbeiter von sich aus kündigt und das Haus verlässt. Wie aber geht man mit einem solchen Mitarbeiter um? Wir meinen: Machen Sie das Beste daraus und führen Sie ein „Abkehrgespräch“. Gehen Sie in gutem Einvernehmen auseinander und wahren Sie die Chance auf eine Rückkehr. Nutzen Sie die PBP-Arbeitshilfe als Leitfaden.

     

    Weiterführender Hinweis

    • Den Leitfaden/Fragebogen „Abkehrgespräch“ finden Sie auf pbp.iww.de → Abruf-Nr. 44094823
    Quelle: ID 48523132