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Studie: Was Mitarbeiter wirklich zur Führung inspiriert
Aktuell kann sich nur etwa jeder siebte Beschäftigte ohne Führungsverantwortung vorstellen, eine Führungsposition zu übernehmen. Weitere vier von zehn Beschäftigten wären unter bestimmten Bedingungen dazu bereit. Männer haben tendenziell ein größeres Interesse an Führung. Zudem ist die Führungsbereitschaft – unabhängig vom Geschlecht – eng an Vollzeitmodelle gekoppelt. Das sind einige der Ergebnisse einer Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (Kofa) vom Institut der deutschen Wirtschaft.
Die sechsseitige Ausarbeitung „Führungsetage leer? Was Beschäftigte wirklich zur Führung motiviert“ sei Ihnen zur Lektüre empfohlen. Sie finden sie auf www.iww.de/pbp → Abruf-Nr. 252079
Quelle: Ausgabe 02 / 2026 | Seite 2 | ID 50683212
