· Fachbeitrag · Leserforum
Entgelttransparenz: Rechtfertigen unterschiedliche Leistungen andere Gehälter?
Ein Leser fragt: Ich habe Ihren Beitrag zur neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie (PBP 04/2026, Abruf-Nr. 50762161) mit Interesse gelesen und dazu eine Frage: Wo in dem ganzen System taucht der Leistungsfaktor auf. Es gibt ja durchaus Mitarbeiter mit den gleichen Grunddaten aber unterschiedlich guten Leistungen. Und das ist der wesentlichste Grund für Gehaltsunterschiede. Wo in dem System taucht das auf?
Das steht in der Richtlinie
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt keineswegs, dass alle Mitarbeitenden mit gleichen Grunddaten identisch bezahlt werden. Individuelle Leistungsunterschiede dürfen auch künftig zu unterschiedlichen Gehältern führen. Die Richtlinie nennt die individuelle Leistung in Erwägungsgrund 33 sogar ausdrücklich als zulässiges Kriterium für die Entgeltentwicklung – neben Kompetenzentwicklung und Dienstalter.
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