Löhne und Gehälter professionell

17.09.2026 · Nachricht · Mindestlohn

Anspruch auf Mindestlohn eines Studierenden im Dualen Studium?

Das LAG Baden-Württemberg hat drei wichtige Aussagen zum Anspruch auf Mindestlohn eines Studierenden im Dualen Studium getroffen: Das letzte Wort hat nun das BAG. Dort ist die Revision unter dem Az. 9 AZR 76/26 anhängig. Die Kernaussagen des LAG Baden-Württemberg lauten:

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16.09.2026 · Nachricht · Sonderzahlungen

BAG: Arbeitgeber muss Arbeitnehmern Ziele für Bonus rechtzeitig mitteilen

Teilt der Arbeitgeber die für eine variable Vergütung maßgeblichen Ziele nicht rechtzeitig vor Beginn der Zielperiode mit, kann er dem Arbeitnehmer zum Schadenersatz verpflichtet sein. Eine nur intern festgelegte ...

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25.08.2026 · Nachricht · Mutterschutzlohn

Laufende Elternzeit schließt Anspruch auf Mutterschutzlohn aus

Der Anspruch auf Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG setzt voraus, dass ein Beschäftigungsverbot alleinige Ursache des Verdienstausfalls ist. Daran fehlt es, wenn die Arbeitnehmerin ohnehin – wegen fortbestehender ...

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11.08.2026 · Nachricht · Betriebliche Altersversorgung

Auslegung einer Versorgungszusage: BAG stellt auf langjährige Berechnungspraxis ab

Die jahrzehntelange Handhabung und Vollzugspraxis einer Versorgungszusage in der Form Allgemeiner Geschäftsbedingungen (AGB) durch den Arbeitgeber kann bei der Auslegung ergänzend berücksichtigt werden. Das hat das BAG entschieden.

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20.07.2026 · Fachbeitrag · Dienstwagen

Pfändungsschutz: Kostenfalle Dienstwagenüberlassung zu privaten Zwecken

Eine Vereinbarung über die private Nutzung eines Dienstwagens ist in den Monaten unwirksam, in denen der Wert dieses Sachbezugs den pfändbaren Teil des Arbeitsentgelts übersteigt. Dies hat zur Folge, dass der ...

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15.07.2026 · Nachricht · Elternzeit

LAG Düsseldorf: Nachträglicher Wegfall der Anspruchsvoraussetzungen führt zum automatischen Ende der Elternzeit

Fällt nach Inanspruchnahme von Elternzeit eine der Anspruchsvoraussetzungen weg, etwa wegen Trennung der Eltern und damit Wegfall des gemeinsamen Haushalts, endet die Elternzeit automatisch sofort. Der Zustimmung des ...

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10.07.2026 · Nachricht · Anwesenheitsprämie

Anwesenheitsprämie darf bei streikbedingten Fehltagen gekürzt werden – keine unzulässige Maßregelung

Die Kürzung der Anwesenheitsprämie bei streikbedingten Fehltagen verstößt nicht gegen das Maßregelungsverbot (§ 612a BGB) und nicht gegen Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG, da die Kürzung nicht aufgrund der zulässigen Rechtsausübung (Streik) erfolgt, sondern aufgrund eines automatischen Mechanismus, der die Anwesenheit als solche honoriert. Zu diesem Ergebnis gelangt das ArbG Köln.

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