Löhne und Gehälter professionell

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21.05.2026 · Fachbeitrag · Arbeitsentgelt

EU-Entgelttransparenz-Richtlinie: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen und tun sollten

Auch wenn die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie noch nicht bis zum 07.06.2026 in deutsches Recht umgesetzt ist, steht fest, dass sie neue Herausforderungen für Arbeitgeber mit sich bringt – beginnend mit neuen ...

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12.05.2026 · Nachricht · Pfändung

Höhere Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen gelten ab Juli 2026

Ab 01.07.2026 gelten höhere Pfändungsfreigrenze beim Arbeitseinkommen. Damit erhöhen sich u. a. die auszahlbaren Beträge an Arbeitnehmer, deren Gehalt gepfändet wurde.

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08.05.2026 · Nachricht · Verfallklauseln

Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag: LAG Baden-Württemberg hält Klausel für unwirksam

Klausel genügt Maßstab des § 202 BGB nicht Klausel genügt Maßstab des § 202 BGB nicht Die Ausschlussklausel in AGB oder vorformulierten Vertragsbedingungen, die „Ansprüche aus vorsätzlicher unerlaubter ...

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04.05.2026 · Nachricht · Urlaub/Urlaubsabgeltungsanspruch

Während der Kündigungsschutzklage besteht noch kein Urlaubsabgeltungsanspruch – auch kein „vorläufiger“

Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer für noch nicht genommene Urlaubstage einen Urlaubsabgeltungsanspruch nach § 7 Abs. 4 BUrlG. Ist aber nach dem Ausspruch einer Kündigung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch diese Kündigung im Hinblick auf einen anhängigen Kündigungsrechtsstreit nicht sicher, hat der Arbeitnehmer in dieser Situation (noch) keinen Urlaubsabgeltungsanspruch – auch keinen „vorläufigen“. Das hat das LAG Baden-Württemberg klargestellt.

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28.04.2026 · Nachricht · Entgelt

Unbeabsichtigte Entgeltüberzahlung: Rückzahlungsanspruch kann an arbeitsvertraglichen Ausschlussfristen scheitern

Rückzahlungsansprüche des Arbeitgebers wegen unbeabsichtigter Entgeltüberzahlungen bleiben bestehen. Der Arbeitnehmer kann sich selbst dann nicht auf einen Rückforderungsausschluss nach § 814 BGB berufen, wenn der ...

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10.04.2026 · Fachbeitrag · Dienstwagen

BAG: Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen sind unwirksam

Eine Allgemeine Geschäftsbedingung im Arbeitsvertrag, die dem Arbeitgeber erlaubt, Arbeitnehmer nach einer Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist einseitig unter Fortzahlung der Vergütung freizustellen, ist ...

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25.03.2026 · Nachricht · Vergütung

BAG präzisiert: Vertragsklausel kann Annahmeverzugslohn im Fall unwirksamer Kündigung nicht ausschließen

§ 615 S. 1 BGB regelt den Vergütungsanspruch bei Annahmeverzug: Nimmt der Arbeitgeber die angebotene Arbeitsleistung nicht an, bleibt er zur Zahlung des Lohns verpflichtet, ohne dass der Arbeitnehmer die Leistung nachholen muss. Arbeitgeber können § 615 S. 1 BGB grundsätzlich im Voraus vertraglich abbedingen und so das Gehaltsrisiko verlagern. Bei einer unwirksamen oder erst zu einem späteren Zeitpunkt wirkenden Arbeitgeberkündigung gelingt das aber nicht. Mit dieser Aussage schließt sich der Fünfte ...

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