Löhne und Gehälter professionell

27.10.2026 · Fachbeitrag · Elternzeit

BAG stellt klar: Bereits verlangte Elternzeit beginnt auch nach Trennung und Auszug aus dem gemeinsamen Haushalt

Der Arbeitnehmer ist an sein Verlangen auf Elternzeit grundsätzlich gebunden. Dies schützt den Arbeitgeber, der Vorkehrungen für die Zeit der Arbeitsfreistellung getroffen hat. Der nachträgliche Wegfall von Voraussetzungen für das Recht auf Elternzeit hat keinen Einfluss auf die Elternzeit. Eine Ausnahme ist in § 16 Abs. 4 BEEG allein für den Fall geregelt, dass das zu betreuende Kind stirbt. Das hat das BAG klargestellt.

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23.10.2026 · Fachbeitrag · Entgelttransparenzrichtlinie

Entgelttransparenz: Was für Vergleichsgruppen und Vergleichbarkeit in der Praxis gilt

Die Entgelttransparenzrichtlinie stellt Unternehmen vor neue Anforderungen. Für die Praxis stellen sich schon heute zwei Fragen: Welche Beschäftigten leisten gleiche oder gleichwertige Arbeit? Wann besteht ein ...

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17.09.2026 · Nachricht · Mindestlohn

Anspruch auf Mindestlohn eines Studierenden im Dualen Studium?

Das LAG Baden-Württemberg hat drei wichtige Aussagen zum Anspruch auf Mindestlohn eines Studierenden im Dualen Studium getroffen: Das letzte Wort hat nun das BAG. Dort ist die Revision unter dem Az. 9 AZR 76/26 ...

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16.09.2026 · Nachricht · Sonderzahlungen

BAG: Arbeitgeber muss Ziele für Bonus rechtzeitig mitteilen

Teilt der Arbeitgeber die für eine variable Vergütung maßgeblichen Ziele nicht rechtzeitig vor Beginn der Zielperiode mit, kann er dem Arbeitnehmer zum Schadenersatz verpflichtet sein. Eine nur intern festgelegte Zielvorgabe des Arbeitgebers genügt nicht. Die Ziele müssen den Arbeitnehmern rechtzeitig bekannt gegeben werden, damit sie ihr Verhalten daran ausrichten können. Dies stellte das BAG klar.

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25.08.2026 · Nachricht · Mutterschutzlohn

Laufende Elternzeit schließt Anspruch auf Mutterschutzlohn aus

Der Anspruch auf Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG setzt voraus, dass ein Beschäftigungsverbot alleinige Ursache des Verdienstausfalls ist. Daran fehlt es, wenn die Arbeitnehmerin ohnehin – wegen fortbestehender ...

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11.08.2026 · Nachricht · Betriebliche Altersversorgung

Auslegung einer Versorgungszusage: BAG stellt auf langjährige Berechnungspraxis ab

Die jahrzehntelange Handhabung und Vollzugspraxis einer Versorgungszusage in der Form Allgemeiner Geschäftsbedingungen (AGB) durch den Arbeitgeber kann bei der Auslegung ergänzend berücksichtigt werden.

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IWW-Webinar am 02.11.2026

Nachweis des niedrigeren gemeinen Werts nach § 198 BewG

Wenn der steuerlich festgestellte Grundbesitzwert über dem tatsächlichen Verkehrswert liegt, räumt § 198 BewG die Möglichkeit ein, einen niedrigeren gemeinen Wert nachzuweisen. Das IWW-Webinar zeigt, wie Sie Gutachten und Kaufpreise hier souverän als Nachweismittel nutzen.

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Aktuelle Handlungsstrategien für die Praxis

Neu! IWW KI-Onlineforum Steuerberatung

Welche KI-Themen sollte Ihre Kanzlei jetzt angehen? Das IWW KI-Onlineforum am 07.12.2026 bietet konkrete Antworten. Experten aus verschiedenen Fachrichtungen zeigen strategische Handlungsfelder auf und geben praktische Impulse für die Kanzlei von morgen.

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In nur 2 Stunden auf dem neuesten Stand

Neu! IWW-Webinar Praxis-Update Grunderwerbsteuer

Gesetzgebung und Rechtsprechung zur Grunderwerbsteuer haben sich in den letzten Jahren tiefgreifend verändert. Das IWW-Webinar am 29.10.2026 bringt Sie kurz und kompakt auf den neuesten Stand. Holen Sie sich aktuelle Gestaltungstipps zu Grundstücksübertragungen, Share Deals u.v.m.

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20.07.2026 · Fachbeitrag · Dienstwagen

Pfändungsschutz: Kostenfalle Dienstwagenüberlassung zu privaten Zwecken

Eine Vereinbarung über die private Nutzung eines Dienstwagens ist in den Monaten unwirksam, in denen der Wert dieses Sachbezugs den pfändbaren Teil des Arbeitsentgelts übersteigt. Dies hat zur Folge, dass der unteilbare Sachbezug in diesen Monaten die Vergütungsansprüche nicht erfüllt und der Arbeitnehmer eine Geldzahlung in Höhe von einem Prozent des Bruttolistenpreises im Zeitpunkt der Erstzulassung beanspruchen kann. Das hat das BAG entschieden. Für Arbeitgeber lauert eine Kostenfalle.

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