11.10.2013 · Fachbeitrag · Recruiting

Kapazitätenübersicht und -planung: Der erste Schritt, Personal optimal einzusetzen

von Sina Töpfer ‒ Inhaberin TÖPFER-KANZLEIMANAGEMENT ‒ Recruiting / Beratung / Coaching / Konfliktklärung, Hamburg

| Recruiting bedeutet nicht (nur), einen Arbeitsplatz zu besetzen. Ebenso bedeutsam ist es, umfassend die Weichen für ein hocheffektives Miteinander im Arbeitsverhältnis zu stellen. Verschaffen Sie sich dazu in einem ersten Schritt einen Überblick. Hierbei hilft der folgende Beitrag. In weiteren Beiträgen werden die Personalplanung und -ausschreibung erläutert. |

Ab einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern innerhalb einer Kanzlei ist es sinnvoll, eine Personalübersicht zu entwickeln, die den aktuellen Ist-Stand der „Man-Power“ in der Organisationseinheit abbildet, eine sogenannte  Kapazitätenübersicht. Diese Kapazitätenübersicht hilft Ihnen ad hoc bei der Frage, neue Mitarbeiter einzustellen, Rückkehrer aus der Elternzeit sinnvoll einzusetzen, Stellen ausscheidender Mitarbeiter nachzubesetzen, Engpässen entgegenzusteuern, Umstrukturierungen vorzunehmen usw. Folgende Positionen dienen als Denkanstöße für die Erstellung einer solchen Übersicht: