03.11.2017 · Fachbeitrag · Lohnzuschläge

Führt eine Lohnnachzahlung bei einem 450-Euro-Jobber zur Sozialversicherungspflicht?

von StB Christian Eisele, Baker Tilly Roelfs, München

| Beim 450-EUR-Minijobber stellt sich bei Nachzahlungen die Frage der Sozialversicherungspflicht. Beispiel: Führt der im April 2017 nachgezahlte Lohn, der aufgrund von Krankheit im Mai 2016 nicht bezahlt wurde, wegen Überschreitung der 450-EUR-Grenze zur Sozialversicherungspflicht? Der Beitrag beantwortet die Frage. |

1. Entstehungsprinzip gilt auch bei Nachzahlung

In der Sozialversicherung gilt das Entstehungsprinzip, auch für die Nachzahlung von laufendem Lohn (§ 22 Abs. 1 S. 1 SGB IV). Damit zählt die Nachzahlung des Lohns samt Nachtzuschlägen im April 2017 zum Entgelt 2016. Denn der Anspruch auf den Lohn ist im Mai 2016 entstanden.

2. Überschreiten ‒ gelegentlich und nicht vorhersehbar?

Bei einem Überschreiten der Arbeitsentgelt- und Zeitgrenzen kommt es für die Weitergeltung oder Beendigung der Einstufung als Minijob darauf an, ob das Überschreiten gelegentlich und vorhersehbar ist.