26.09.2017 · Fachbeitrag · Personalmanagement

Kurzfristige Beschäftigung: Vorsicht bei der wiederholten Einstellung von Aushilfen

| Kurzfristige Beschäftigungen sind beliebt, weil sie sozialversicherungsfrei sind (es fallen nur die geringen Umlagebeiträge an). In der Praxis stellt sich folgende Frage: Wie können Sie als Arbeitgeber einen ‒ evtl. schädlichen ‒ zeitlichen Zusammenhang prüfen, wenn eine Aushilfe wiederholt eine kurzfristige Beschäftigung in Ihrer Kanzlei aufnimmt? AK gibt die Antwort. |

1. In welchem Zeitrahmen gelten die Fristen?

Für eine kurzfristige Beschäftigung gilt bis zum 31.12.18 eine Zeitfrist von

• drei Monaten, wenn die Aushilfe an mindestens fünf Tagen pro Woche arbeitet, bzw.