23.08.2021 · Fachbeitrag ·
Apothekenrecht
Eine Apothekerin, die unter einer schweren Zwangsstörung, bestehend aus Zwangsgedanken und Zwangshandlungen, sowie unter Depressionen und einer Krebserkrankung leidet, muss nicht unbedingt berufsunfähig sein (Verwaltungsgericht [VG] Stuttgart, Urteil vom 14.01.2021, Az. 4 K 6874/19, Urteil unter dejure.org ).
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16.08.2021 · Fachbeitrag ·
Apothekenentwicklung
Telepharmazeutische Anwendungen öffnen die Tür für eine zeit- und ortsunabhängige virtuelle Beratung aus der Apotheke. Nun gilt es, diesen „Hausbesuch“ der Apotheke möglichst professionell zu gestalten.
09.08.2021 · Fachbeitrag ·
Wettbewerbsrecht
Das Rabattverbot für verschreibungspflichtige Arzneimittel hielt der Europäische Gerichtshof (EuGH) für unzulässig, das Verbot der Verlosung von Preisen bei der Einlösung einer Rx-Verordnung winkten die Richter ...
21.07.2021 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Stellen Sie sich folgende Situation vor: Die PTA P gehört zur Gruppe der sogenannten Querdenker. Mittlerweile ist sie so „prominent“, dass sie im Lokalradio und -fernsehen auftritt und ihre Ansichten öffentlich äußert. Die Kunden Ihrer Apotheke behelligt P damit nicht. Aber auch in den sozialen Netzwerken ist P aktiv und postet entsprechende Nachrichten. Immer mehr Kunden beschweren sich über Ihre Mitarbeiterin und insbesondere deren Ansichten. AH erläutert, was Sie als Arbeitgeber tun können und ...
09.07.2021 · Fachbeitrag ·
Wettbewerbsrecht
Das Herausstellen von werblichen Angaben ist nachvollziehbar und erlaubt. Da Slogans wie „20 Prozent auf alles“ aber häufig doch nicht für „alles“ gelten, bedient sich der Werbende oft des Sternchenhinweises, ...
07.07.2021 · Nachricht · Lohnfortzahlung
Arbeitgeber erhalten keine Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG), wenn ihr Arbeitnehmer während einer 14-tägigen häuslichen Absonderung gegen ihn einen Lohnfortzahlungsanspruch hat. Dies entschied das ...
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16.06.2021 · Fachbeitrag ·
Arbeitsschutz
Die Zahl der COVID-19-Impfungen in Deutschland steigt rasant. Der langersehnte Wendepunkt in der Pandemie scheint greifbar zu sein. Doch es gibt nach wie vor Mitarbeiter, die sich nicht zu einer Impfung entschließen können. Impfprämien könnten hier einen entsprechenden Anreiz setzen. Aber lassen sich diese rechtlich wirksam umsetzen und was gilt es zu beachten?
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