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09.01.2024 · Nachricht · Statisktik

Zahl der Überstunden sinkt

Die Anzahl unbezahlter und bezahlter Überstunden je Arbeitnehmer ist in den vergangenen zehn Jahren kontinuierlich gesunken. Das geht aus einer Statistik des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zur Arbeitszeitrechnung vom November 2023 hervor.

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05.01.2024 · Fachbeitrag · Kostenrecht

Streitwert bei Streit um Festlegung der Lage der Arbeitszeit

Der Streitwert einer Klage nach § 8 TzBfG auf Abgabe einer Zustimmungserklärung zu der gewünschten Festlegung der Lage der Arbeitszeit ist mit einem Bruttomonatsgehalt angemessen bewertet.

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03.01.2024 · Nachricht · Statistik

Arbeitsmarktbericht Dezember 2023: Jahreszeitlich bedingter Anstieg der Arbeitslosigkeit

„Mit Beginn der Winterpause haben Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung im Dezember wie in diesem Monat üblich zugenommen. Die Beschäftigung wächst weiter und die Nachfrage der Unternehmen nach neuem Personal ...

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01.01.2024 · Fachbeitrag · Rechtsprechung

Die Top 25 Entscheidungen aus dem Arbeitsrechtsjahr 2023

AGG, Arbeitszeitbetrug, Kündigung, Urlaub, Mitbestimmung, Verzugslohn: Auch im Jahr 2023 war wieder viel los vor den Arbeitsgerichten. AA Arbeitsrecht aktiv zeigt die wichtigsten Entscheidungen aus dem Arbeitsrechtsjahr ab Ende 2022 und im Jahr 2023 im gewohnten Kurzüberblick auf. Neu dabei sind Entscheidungen der Verwaltungsgerichte. Hintergrund: Immer häufiger stehen die öffentlich Bediensteten, allen voran die Polizeibeamten und Lehrkräfte, im Fokus der Rechtsprechung.

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01.01.2024 · Fachbeitrag · Gesetzliche Neuregelungen

Frohes neues Jahr 2024. Was gibt es Neues?

Das Jahr 2024 bringt zahlreiche neue Gesetze und Änderungen für ArbG und ArbN. Neben einem kurzen Überblick gibt es auch einen Ausblick.

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01.01.2024 · Fachbeitrag · Arbeitszeugnis

Weglassen der Abschlussformel wegen Änderungswunsch des ArbN

Das Interesse des ArbN, ohne Angst vor einer Maßregelung des ArbG die ihm zustehenden Rechte in zulässiger Weise geltend zu machen, ist unter dem Gesichtspunkt des Maßregelungsverbots grundsätzlich hoch zu bewerten.

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01.01.2024 · Fachbeitrag · Unlauterer Wettbewerb

Private Aussagen in sozialen Medien eines ArbN über Konkurrenten nicht dem ArbG zurechenbar

Allein das mittelbare wirtschaftliche Interesse eines Mitarbeiters am Unternehmenserfolg reicht nicht aus, um nach § 8 Abs. 2 UWG dem ArbG dessen Äußerungen in sozialen Netzwerken zuzurechnen.

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