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15.05.2024 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zu Überstunden, zum Prozessrecht und zum Kündigungsrecht.

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13.05.2024 · Fachbeitrag · Prozessrecht

Aussetzung des Verfahrens zur Verlängerung der Berufungsfrist ist nicht möglich

Eine von der Aussetzung des erstinstanzlichen Verfahrens gesonderte Aussetzung allein der Frist zur Einlegung der Berufung ist in der Verfahrensordnung der Gerichte für Arbeitssachen nicht vorgesehen und kann daher ...

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10.05.2024 · Fachbeitrag · Arbeitgeberpflichten

Der Sommer kommt: Schutz bei Arbeiten im Freien

Über Christi Himmelfahrt bescherte das Wetter in Deutschland bereits höhere Temperaturen als in den Wochen zuvor. Es steht zu erwarten, dass auch dieses Jahr wieder ein sehr heißer Sommer folgen wird.

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08.05.2024 · Nachricht · Entsorgung

Hierauf müssen Sie beim Vernichten von Personalakten achten

In Unternehmen gibt es viele Unterlagen, die nicht mehr gebraucht und deshalb vernichtet werden. Dabei muss auf besonders auf datenschutzrechliche Gesichtspunkte geachtet werden – insbesondere, wenn es sich um Mitarbeiterdaten handelt.

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06.05.2024 · Fachbeitrag · Daten im Betrieb

Webinar am 22.5.2024: Passwörter am Arbeitsplatz: Tipps für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Datenschutzbeauftragte

Das monatliche Webinar von DiB Daten im Betrieb beschäftigt sich im Mai mit dem Thema „Passwörter am Arbeitsplatz: Tipps für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Datenschutzbeauftragte“. Am 22.5.2024 um 13 Uhr referiert ...

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03.05.2024 · Fachbeitrag · Betriebsratswahl

Was tun, wenn bei der Betriebsratswahl zu wenig Bewerber antreten?

Bewerben sich bei einer Betriebsratswahl weniger Arbeitnehmer um einen Betriebsratssitz als Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, kann ein „kleinerer“ Betriebsrat errichtet werden. So entschied es das BAG.

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02.05.2024 · Fachbeitrag · Sozialrecht

Fehlender Arbeitsantritt als sozialwidriges Verhalten?

Das LSG Niedersachsen-Bremen hat entschieden, dass die unterlassene Aufnahme einer Arbeit jedenfalls dann kein sozialwidriges Verhalten darstellt, wenn das Jobcenter den Betroffenen „allein lässt“ und nicht die nötige Hilfe leistet.

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