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19.08.2014 · Fachbeitrag · Abmahnung

Abmahnung wegen unfreundlichen Verhaltens

Verhält sich ein ArbN gegenüber Kunden unfreundlich und damit arbeitsvertragswidrig und mahnt ihn der ArbG deshalb ab, kann in der Regel eine Entfernung der Abmahnung nicht verlangt werden (LAG Schleswig-Holstein 20.5.14, 2 Sa 17/14, Abruf-Nr. 142438 ).

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08.08.2014 · Nachricht · Kündigungsrecht

Außerordentliche Kündigung in der Passivphase der Altersteilzeit

Die Parteien streiten um die Wirksamkeit zweier außerordentlicher Kündigungen sowie um Vergütungs- und Schadenersatzansprüche wegen Nichtweitergewährung von vertraglich zugesagten Beihilfeleistungen.

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07.08.2014 · Nachricht · Tarifrecht

Öffentlicher Dienst: Bezahlte Freistellung zur Pflege erkrankter Kinder

Ein im Geltungsbereich des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) nicht gesetzlich krankenversicherter Beschäftigter hat nach § 29 Abs. 1 Satz 1 Buchst. e Doppelbuchst. bb iVm. Satz 2 TVöD Anspruch, bis ...

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04.08.2014 · Nachricht · Haftungsrecht

Absturz wegen fehlender Sicherung bei Dacharbeiten – verantwortlicher Vorgesetzter kann auch ohne Vorsatz haften

Werden Arbeitnehmer vorübergehend einem anderen Unternehmen zur Durchführung von Montagearbeiten auf einer Baustelle überlassen, hat der dortige Vorgesetzte die Pflicht, keine Tätigkeiten zuzuweisen, bei denen mangels berufsgenossenschaftlich vorgeschriebener Schutzmaßnahmen die Gefahr von Gesundheitsschäden besteht. Lässt er die Arbeiter entgegen eindeutiger Sicherheitsbestimmungen ungesichert auf dem Dach arbeiten und kommt es dabei zu einem Unfall, kann dies dazu führen, dass der zuständige ...

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31.07.2014 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Juli 2014: Arbeitslosigkeit steigt allein aus jahreszeitlichen Gründen

„Die Arbeitslosigkeit ist allein aus jahreszeitlichen Gründen angestiegen. Der Arbeitsmarkt steht insgesamt stabil da.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-J.

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29.07.2014 · Nachricht · Arbeitszeit

TÜV Rheinland: Starre Arbeitszeitmodelle sind nicht zukunftsfähig, flexibele Systeme erfordern Disziplin

Erkrankte Kollegen, Urlaubsvertretungen oder ungeplante zusätzliche Aufträge können dazu führen, dass die Arbeit in der vorgesehenen Arbeitszeit nicht mehr zu bewältigen ist. Das belegt auch die Statistik: Laut der ...

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29.07.2014 · Fachbeitrag · Vertragsgestaltung

Kürzung der Verpflegungspauschale wegen Bordverpflegung?

Ein ArbN benutzt für berufliche Dienstreisen ausschließlich Flugzeuge. Sein ArbG möchte die Verpflegungspauschalen um Mahlzeiten kürzen, die während des Flugs gewährt werden. Hat er Recht?