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11.08.2015 · Nachricht · Befristung

Wer ist Dritter im bei der Drittmittelbefristung?

Das Hess. Landesarbeitsgericht (LAG) hat über die Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrags eines Mathematikers mit der Universität Gießen in einem Berufungsverfahren verhandelt. Das Arbeitsgericht Gießen hatte im Sommer 2014 entschieden, dass die Befristung seines Arbeitsvertrags nicht rechtmäßig gewesen sei. Die Drittmittel für die Stelle waren nur zeitlich begrenzt vom Land Hessen als Träger der Universität im Rahmen eines Projekts zur Verfügung gestellt worden. Das Arbeitsgericht hatte die ...

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10.08.2015 · Nachricht · Bewerbungsverfahren

43 Prozent der Bewerber sind unehrlich

43 Prozent der Bewerber schummeln in ihren Bewerbungsunterlagen. Zu diesem erschreckenden Ergebnis kommt der Umfrage-Report 2014/2015 der Jobbörse Jobware.

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07.08.2015 · Fachbeitrag · Sonderthema: Personenbedingte Kündigung

Lang anhaltende Krankheit als Kündigungsgrund

Ist ein ArbN bereits seit längerer Zeit arbeitsunfähig erkrankt und deshalb nicht imstande, seine geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, kann (unter weiteren Voraussetzungen) eine personenbedingte Kündigung sozial ...

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05.08.2015 · Nachricht · Versorgungsrecht

BAG entscheidet: Spätehenklausel ist unwirksam

Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, an die Klägerin eine Hinterbliebenenversorgung zu zahlen.

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30.07.2015 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Juli 2015: Anstieg der Arbeitslosigkeit vor allem aus jahreszeitlichen Gründen

„Mit der einsetzenden Sommerpause hat die Zahl der arbeitslosen Menschen im Juli zugenommen. Insgesamt steht der Arbeitsmarkt aber gut da.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-J.

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29.07.2015 · Nachricht · Arbeitnehmerrechte

Am Donnerstag, den 30. Juli ist allgemeiner Zuspätkommtag – das sind die besten Ausreden

Trödeln erlaubt: am 30. Juli 2015 ist allgemeiner Zuspätkommtag in Deutschland. Ins Leben gerufen wurde dieser Tag von dem Blogger Bastian Melnyk. Wer diesen Freitag zu spät kommt, kann also ohne schlechtes Gewissen ...

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27.07.2015 · Nachricht · Mindestlohn

Ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung, die durch Entgeltumwandlung erfolgt, auf den Mindestlohn anrechenbar?

Die Regelungen zum Mindestlohn führen weiterhin in vielen Bereichen zur Verunsicherung. So stellte sich die Frage, ob eine Berufsunfähigkeitsversicherung, die der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer mittels einer Entgeltumwandlung vornimmt, auf den Mindestlohn anrechenbar ist? Gelten die Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung bAV analog? Wir haben für Sie beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales nachgefragt.

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