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17.02.2016 · Nachricht · Befristung

Befristetes Arbeitverhältnis im Profifußball ist möglich

Die Befristung eines Arbeitsvertrages zwischen einem Fußballverein der ersten Bundesliga und einem Lizenzspieler ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist (§ 14 Abs. 1 S. 1 TzBfG). Nach § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 TzBfG liegt ein sachlicher Grund vor, wenn die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt. Die Entscheidung darüber, ob der Spieler in Bundesligaspielen eingesetzt wird, unterliegt dem freien Ermessen des Trainers.

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17.02.2016 · Nachricht · Sonn- und Feiertagsarbeit

Call Center Verband Deutschland e.V. (CCV) warnt vor überzogener Einschränkung der Sonn- und Feiertagsarbeit

Der Call Center Verband Deutschland e. V. (CCV) warnt vor überzogenen Forderungen der Einschränkung der Sonn- und Feiertagsarbeit in der Call- und Contactcenter-Branche „In der heutigen Dienstleistungsgesellschaft ...

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15.02.2016 · Fachbeitrag · AGG

Arbeiter und Angestellte in unterschiedlichen Versorgungsgruppen

Es ist zulässig, Arbeiter und Angestellte unterschiedlich zu behandeln. Erforderlich ist aber, dass der Statusunterschied gleichzeitig mit einem Lebenssachverhalt verknüpft wird, der es sachlich rechtfertigt, die ...

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12.02.2016 · Nachricht · Aktuelles

Geschäftslage des Bundesarbeitsgerichts zum 1.1.16

Das BAG hat etwas Statistik zum vergangene Jahr veröffentlicht.

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10.02.2016 · Nachricht · Prozessrecht

Die 15 bizarrsten Arbeitsrechts-Urteile

Arbeitsrichter haben es oft mit kuriosen Fällen zu tun. Wie lange darf der Toilettengang ausfallen, müssen Raucherpausen genehmigt werden und sind Piloten verpflichtet, Hüte zu tragen?

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09.02.2016 · Fachbeitrag · Beihilfe

Aufwendungen für ein laktasehaltiges Präparat bei Laktoseintoleranz

Das Land-Rheinland Pfalz ist verpflichtet, einem Beamten, der an einer Laktoseintoleranz mit Krankheitswert leidet, Beihilfe zu seinen Aufwendungen für das laktasehaltige Präparat LaktoStop 3300 FCC zu gewähren.

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08.02.2016 · Nachricht · Sozialrecht

Paketfahrer ist nicht Sub-Sub-Unternehmer, sondern abhängig Beschäftigter

Ist ein Paketfahrer durch ein Qualitätshandbuch und einen Verhaltenskodex in die Abläufe eines Logistikunternehmens eingebunden, wird er sozialversicherungspflichtig beschäftigt, auch wenn der Zusteller einen eigenen PKW nutzt.

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