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11.10.2021 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Kündigung bei alkoholbedingtem Führerscheinentzug des ArbN kann unwirksam sein

Ist das Führen eines KFZ zwar nicht die alleinige, jedoch eine wesentliche Verpflichtung aus dem Arbeitsvertrag, stellt die alkoholbedingte Entziehung der Fahrerlaubnis einen an sich geeigneten Grund für eine außerordentliche bzw. ordentliche Kündigung dar.

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08.10.2021 · Nachricht · Arbeitszeitkonto

Darlegungs- und Beweislast, wenn ArbG Saldo bestreiten will

Führt der ArbG für den einzelnen ArbN ein Arbeitszeitkonto und weist er vorbehaltlos eine bestimmte Anzahl von Guthabenstunden aus, stellt er damit den Saldo des Kontos streitlos. Will der ArbG im Nachhinein den sich ...

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06.10.2021 · Nachricht · Weiterbeschäftigungsanspruch

Der Weiterbeschäftigungsanspruch begründet keine Arbeitspflicht

Der allgemeine Weiterbeschäftigungsanspruch dient nur der Verwirklichung des Beschäftigungsinteresses des Arbeitnehmers. Er begründet keine Arbeitspflicht.

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04.10.2021 · Nachricht · AGG

Kündigung eines Schwerbehinderten ohne Zustimmung des Integrationsamts

Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne vorherige Einholung der Zustimmung des Integrationsamtes begründet die Vermutung i.S.v. § 22 AGG, dass er wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt worden ist.

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30.09.2021 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im September 2021 – Gute Entwicklung setzt sich fort

„Der Arbeitsmarkt entwickelt sich weiterhin positiv. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung nehmen kräftig ab. Die Beschäftigung und der Stellenbestand wachsen und liegen wieder über ihrem jeweiligen ...

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29.09.2021 · Nachricht · Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

Vor Corona sind nicht alle gleich: Arbeitsunfallzahlen 2020 spiegeln unterschiedliche Betroffenheit der Branchen

Die Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie haben die verschiedenen Wirtschaftszweige in sehr unterschiedlichem Maß getroffen. Das zeigt auch eine genauere Auswertung der Arbeitsunfallzahlen für das vergangene ...

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27.09.2021 · Nachricht · Insolvenzrecht

Vergütungsansprüche des ArbN in der Freistellungsphase bei Insolvenz des ArbG

In der Blockaltersteilzeit sind Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers in der Freistellungsphase, die für seine vor Insolvenzeröffnung geleistete Arbeit geschuldet sind, als Insolvenzforderungen zu qualifizieren.

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