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03.01.2022 · Nachricht · Betriebliches Eingliederungsmanagement

Auch beim betrieblichen Eingliederungsmanagement muss der Datenschutz beachtet werden

Aus § 167 Abs. 2 S. 3 SGB IX (in der bis zum 9.6.21 geltenden Fassung, seit 10.6.21: Satz 4) folgt nicht nur, dass der Arbeitnehmer auf die Art und den Umfang der im betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM) erhobenen und verwendeten Daten hinzuweisen ist. Vielmehr ergibt sich hieraus auch, dass die Datenverarbeitung datenschutzkonform zu erfolgen hat.

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01.01.2022 · Fachbeitrag · Rechtsprechung

Wichtige Urteile aus dem Arbeitsrechtsjahr 2021

Noch stärker als im Vorjahr stand das Arbeitsrechtsjahr 2021 unter dem Zeichen der COVID-Pandemie. Über dieses Thema hinaus zeigt Ihnen AA Arbeitsrecht aktiv die wichtigsten Entscheidungen ab Ende des Jahres 2020 und ...

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01.01.2022 · Fachbeitrag · Koalitionsvertrag

Arbeitsrecht unter der Ampel-Regierung: Das kommt, das geht, das bleibt

Die Ampel stellte jüngst ihre Vorstellungen für die 20. Legislaturperiode vor. Die Themenfelder „Arbeit“ und „Soziales“ werden auf 15 Seiten des Vertrags behandelt (ab S. 65 ff). AA Arbeitsrecht aktiv stellt ...

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01.01.2022 · Fachbeitrag · Beratungspraxis

Checkliste: Arbeitszeit, Pausen, Bereitschaft & Co.

Das ArbZG, aber auch einschlägige Verträge, enthalten zahlreiche Regelungen zu Arbeits- und Pausenzeiten. AA Arbeitsrecht aktiv stellte eine Checkliste vor, mit der Sie die betriebliche Situation prüfen können.

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01.01.2022 · Fachbeitrag · Lohnabrechnung

ArbN will Lohnabrechnung in Papierform und nicht im elektronischen Postfach

Die bloße Zurverfügungstellung der Lohnabrechnung in elektronischer Form zum Abruf durch den ArbN ist keine Erfüllung der Pflicht zur Erteilung einer Lohnabrechnung im Sinne des § 362 Abs. 1 BGB.

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01.01.2022 · Fachbeitrag · Urlaub

Jahresurlaub bei Kurzarbeit berechnen

Fallen aufgrund von Kurzarbeit einzelne Arbeitstage vollständig aus, ist dies bei der Berechnung des Jahresurlaubs zu berücksichtigen.

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22.12.2021 · Nachricht · Prozessrecht

Stufenklage des ArbG bei Schadenersatzanspruch aus § 61 HGB

Ein Arbeitgeber, der davon erfährt, dass sein Arbeitnehmer versucht hat, einzelne Kunden abzuwerben, kann eine auf Auskunft, eidesstattliche Versicherung und Schadensersatz gerichtete Stufenklage erheben, auch wenn er noch keine Kenntnis hat, ob und – wenn ja – mit welchen (weiteren) Kunden in welchem Umfang Verträge vermittelt oder abgeschlossen wurden.

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