Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

05.07.2023 · Nachricht · Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Arbeitgeberkündigung: Keine automatische Erschütterung des Anscheinsbeweises der für die Dauer der Kündigungsfrist..

In der Regel ist der Anscheinsbeweis einer AU für die Dauer der Kündigungsfrist bei einer Arbeitgeberkündigung nicht erschüttert.

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03.07.2023 · Fachbeitrag · Rechtsprechung

20 wichtige Entscheidungen zum Thema „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“

Wie gravierend ein sexuell bestimmtes Fehlverhalten im Hinblick auf arbeitsrechtliche Sanktionen eingestuft wird, ist in hohem Maße einzelfallabhängig. Die folgende Übersicht schafft Klarheit.

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03.07.2023 · Fachbeitrag · Außerordentliche Kündigung

Mit Äußerungen sexuell belästigt = fristlos raus!

Der ArbN verletzt seine vertraglichen Pflichten gemäß § 7 Abs. 3 AGG, wenn er auf einer Weihnachtsfeier eine Kollegin mit sexuellen Äußerungen belästigt. Das kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.

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23.06.2023 · Nachricht · Beamtenrecht

Heimliche Aufnahme des Gesprächs = kein Staatsdienst

Die heimliche Aufzeichnung eines Gesprächs mit einem Landesbediensteten erfüllt den Straftatbestand der Verletzung der Vertraulichkeit des Worts. Es zeigt, dass es dem Kommissaranwärter an der gerade für den Polizeivollzugsdienst erforderlichen Bereitschaft, die Rechtsordnung einzuhalten, sowie der nötigen Aufrichtigkeit und Loyalität fehlt.

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09.06.2023 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Wer eine Kollegin mit Äußerungen sexuell belästigt und beleidigt, muss mit der fristlosen Kündigung seines..

Auch auf einer betrieblichen Weihnachtsfeier gibt es keinen Freifahrtschein für sexuell belästigende Äußerungen gegenüber Kolleginnen. Es handelt sich um Verletzungen der vertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers ...

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02.06.2023 · Nachricht · Abmahnung

Pflichtverletzung muss in Abmahnung konkret und bestimmt dargestellt werden

Einen wichtigen Hinweis zur Abmahnung hat das LAG Köln gegeben. Nach der Entscheidung muss in einer Abmahnung der Anlass und die Eigenart der beanstandeten Pflichtverletzung in tatsächlicher Hinsicht hinreichend ...

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24.05.2023 · Fachbeitrag · Arbeitszeitbetrug

Fristlose Kündigung bei Kaffeepause während der Arbeitszeit

Auch ein einmaliger 10-minütiger Cafébesuch kann ohne Ausloggen bei beharrlicher Leugnung bis zum Nachweis einen wichtigen Grund nach § 626 Abs. 1 BGB bilden.

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