Arbeitsrecht aktiv | FAO-Fortbildung

FAO-Selbststudium mit Lernerfolgskontrolle

Die Gesamtdauer der von Fachanwälten zu erbringenden jährlichen Fortbildungsleistungen beträgt seit dem 1.1.15 15 Stunden. Hiervon dürfen 5 Stunden im Wege des Selbststudiums absolviert werden, wenn eine Lernerfolgskontrolle erfolgt. Das IWW Institut bietet Abonnenten seiner Informationsdienste AA, EE, FK, MK, PStR, VA und VK dieses Selbststudium mit Lernerfolgskontrolle kostenlos an. Weitere Informationen dazu entnehmen Sie bitte folgender pdf-Datei. Bitte beachten Sie auch unsere AGB.

25.02.2015 · Fachbeitrag · Prozessverhalten

Wann ist Bestreiten „mit Nichtwissen“ vor dem Arbeitsgericht zulässig?

Der Anspruch auf rechtliches Gehör und das in Artikel 20 Abs. 3 GG verankerte Rechtsstaatsprinzip erfordern, dass es einer Partei möglich sein muss, Tatsachen an die sie sich zum Zeitpunkt des Prozessvortrags nicht mehr erinnert und diese auch nicht durch zumutbare Nachforschungen feststellen kann, mit „Nicht-mehr-Wissen“ zu bestreiten (BAG 20.8.14, 7 AZR 924/12, Abruf-Nr. 173016 ).

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11.02.2015 · Fachbeitrag · Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung – Busengrapscher – führt nicht immer zur außerordentlichen Kündigung

Eine sexuelle Belästigung im Sinne von § 3 Abs. 4 AGG stellt nach § 7 Abs. 3 AGG eine Verletzung vertraglicher Pflichten dar. Sie ist „an sich“ als wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB geeignet.

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23.01.2015 · Fachbeitrag · Arbeitszeugnis

Aktuelles zur Darlegungs- und Beweislast bei der Zeugnisberichtigung

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses. Der Abschied wird meist mit guten oder sehr guten Noten versüßt. Ist das nicht der Fall, kann sich die Suche ...

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23.01.2015 · Fachbeitrag · Arbeitsvertragsformular

Kein Scherz: Welche Schriftgröße müssen heute Arbeitsvertragsklauseln haben?

In der Praxis ist immer häufiger festzustellen, dass ArbG den ArbN bei der Einstellung Arbeitsverträge in unterschiedlicher Schriftgröße unterzeichnen lassen. Während die Hauptseite des Arbeitsvertrags gut lesbar (Schriftgröße 11 bis 12 pt.) gestaltet ist, werden weitere arbeitsvertragliche Regelungen in einer beigefügten, oft auf der Rückseite aufgedruckten, Betriebsordnung bzw. in „Allgemeinen Arbeitsbedingungen“ in einer sehr kleinen Schriftgröße niedergelegt. Diese Schriftgröße ist häufiger ...

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23.01.2015 · Fachbeitrag · Tarifverträge

Ein aktueller Überblick über die wichtigsten allgemeinverbindlichen Tarifverträge

Die in § 5 TVG geregelte Allgemeinverbindlichkeitserklärung von Tarifverträgen (TV) stellt eine Durchbrechung der Koalitionsfreiheit nach Art. 9 Abs. 3 GG dar. Ein allgemeinverbindlicher TV findet nach § 5 Abs.

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19.01.2015 · Fachbeitrag · Kündigungsfrist

Wann ist eine Kündigung zum „nächstmöglichen Zeitpunkt“ ausreichend?

Der Wirksamkeit einer Kündigung steht nicht entgegen, dass das Kündigungsschreiben kein Beendigungsdatum enthält. Dies gilt zumindest dann, wenn die Kündigungsfrist für den ArbN zweifelsfrei bestimmbar ist (BAG 10.

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14.01.2015 · Fachbeitrag · Anwaltskosten

Erstattung von Anwaltskosten durch ArbG nach leicht vermeidbarer Strafanzeige

Ein ArbG, der Strafanzeige gegen seinen ArbN erstattet hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen verpflichtet sein, die Kosten für dessen anwaltliche Vertretung zu übernehmen (Arbeitsgericht Köln 18.12.14, 11 Ca 3817/14, Abruf-Nr. 143636 ).

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