Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

31.10.2019 · Nachricht · Inbezugnahme

Die Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen genügt nicht zum Nachweis einer Ausschlussfrist

Die kirchenrechtlich vorgeschriebene arbeitsvertragliche Inbezugnahme einer kirchlichen Arbeitsrechtsregelung erfasst zwar inhaltlich auch eine darin enthaltene Ausschlussfrist, die damit zum Bestandteil des Arbeitsverhältnisses wird. Die Ausschlussfrist ist jedoch eine wesentliche Arbeitsbedingung i.S.v. § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG. Die bloße Inbezugnahme der Arbeitsrechtsregelung als solche genügt für den danach erforderlichen Nachweis nicht. Auch ein sog. „qualifizierter Nachweis“ nach § 2 Abs. 3 Satz 1 ...

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30.10.2019 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im Oktober 2019 – weiter robuste Entwicklung

„Die aktuelle konjunkturelle Schwäche hinterlässt durchaus ihre Spuren am Arbeitsmarkt. Alles in allem zeigt er sich aber weiterhin robust.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), ...

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29.10.2019 · Fachbeitrag · Zeugnisanspruch/Arbeitsverhältnis

Auch Liebesdienste für Sugar-Daddy-Verhältnis begründen einen Anspruch auf Zahlung und Zeugnis

Die vertragliche Verpflichtung, sexuelle Dienstleistungen zu erbringen, ist nicht nach § 138 Abs. 1 BGB unwirksam. Auch solche Leistungen können Gegenstand eines Arbeitsvertrags sein.

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25.10.2019 · Nachricht · Studie Ausbildungsbetriebe

52 Prozent der Personalverantwortlichen beklagen zurückgehende Bewerberzahlen bei Azubis

Mehr als die Hälfte der Personalverantwortlichen (52 Prozent) der Unternehmen in Deutschland klagen über zurückgehende Bewerberzahlen bei Auszubildenden und den Dualen Studiengängen. Außerdem stellen 70 Prozent der Befragten eine abnehmende Qualität der Bewerber fest. Jeder vierte Personaler bemerkt darüber hinaus steigende Ansprüche der Azubis und 22 Prozent berichteten von wieder abspringenden Bewerbern. Das geht aus einer Studie hervor, die das Wirtschaftsmagazin ‚Capital‘ (Ausgabe 11/2019) zum ...

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04.10.2019 · Nachricht · Arbeitszeit

So ermittelt sich die vergütungspflichtige Arbeitszeit beim Anlegen von Arbeitskleidung

Vergütungspflichtig ist die Zeit, die für das An- und Ablegen der Arbeitskleidung und das Zurücklegen der damit verbundenen innerbetrieblichen Wege erforderlich ist. Hierauf wies das LAG Sachsen hin (20.12.

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25.09.2019 · Nachricht · Altersteilzeit im Blockmodell

In der Freistellungsphase besteht kein Anspruch auf Erholungsurlaub

Nach Beendigung eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses im Blockmodell besteht kein Anspruch auf Abgeltung von Urlaub für die sog. Freistellungsphase.

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24.09.2019 · Fachbeitrag · Befristung

Sachgrundlose Befristung bei einer 22 Jahre zurückliegenden Vorbeschäftigung

Zwar ist ein Zeitraum von acht Jahren im Hinblick auf das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG nicht als „sehr lang“ und ausreichend anzusehen, wohl aber ein solcher von 22 Jahren.

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