Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

10.09.2020 · Nachricht · Vertragsrecht

Datenschutz im Homeoffice: So sorgen Arbeitgeber mit einer Vereinbarung für Klarheit

Inzwischen gehört es für viele Unternehmen zum Alltag, dass ihre Mitarbeitenden von zuhause arbeiten. Doch wie sieht es dort mit dem Datenschutz aus, wenn etwa Strategie-Besprechungen im Videocall stattfinden oder Unterlagen mit personenbezogenen Daten auf dem Tisch liegen? Der Beitrag gibt dazu Tipps für die Praxis und empfiehlt eine Homeoffice-Vereinbarung aufzusetzen.

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09.09.2020 · Fachbeitrag · Sozialversicherungspflicht

„Freiberufliche Pflegefachkraft“ für verschiedene Pflegeheime und trotzdem abhängig beschäftigt

Eine Pflegefachkraft, die in einer Wohneinheit für an Demenz erkrankte Bewohner im Schichtdienst arbeitet, ist aufgrund bestehender Weisungsabhängigkeit und Eingliederung in die Arbeitsorganisation abhängig ...

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04.09.2020 · Fachbeitrag · Arbeitszeugnis

Dieses Datum muss auf einem qualifizierten Arbeitsendzeugnis stehen

Das Zeugnisdatum, mit dem ein qualifiziertes Arbeitsendzeugnis versehen wird, ist regelmäßig der Tag, an dem das Arbeitsverhältnis rechtlich endet. Es ist nicht der Tag, an dem das Zeugnis tatsächlich physisch ...

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01.09.2020 · Nachricht · Statistik

Der Arbeitsmarkt im August 2020: Erneut kein coronabedingter Anstieg der Arbeitslosigkeit

„Die Arbeitslosigkeit hat im August im üblichen Umfang zugenommen; damit gab es wie schon im Juli keinen zusätzlichen coronabedingten Anstieg der Arbeitslosigkeit. Dennoch sind die Auswirkungen der Pandemie auf den Arbeitsmarkt weiterhin sehr deutlich sichtbar.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.

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28.08.2020 · Nachricht · Arbeitszeit

Zeiterfassung per Fingerabdruck?

Das LAG Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer nicht zu einer Zeiterfassung per Fingerabdruck-Scanner verpflichtet ist.

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24.08.2020 · Nachricht · Arbeitszeit

Mindestlohn für Einsatz in der umfassenden häuslichen Betreuung

Das LAG Berlin-Brandenburg hat der Klage einer im Rahmen einer „24-Stunden-Pflege zu Hause“ eingesetzten Arbeitnehmerin auf Zahlung zusätzlicher Vergütung im Wesentlichen stattgegeben und insoweit die Entscheidung ...

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12.08.2020 · Nachricht · Befristung

Keine verlängerten Kündigungsfristen bei Hausangestellten

Die verlängerten Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 2 BGB gelten nicht für Arbeitsverhältnisse, die ausschließlich in einem privaten Haushalt durchzuführen sind.

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