Arbeitsrecht aktiv | Arbeitsvertragsrecht

13.08.2015 · Nachricht · Mindestlohn

Wer profitiert vom Mindestlohn?

Seit Anfang 2015 gilt in Deutschland der Mindestlohn. Ein Arbeitgeber muss seitdem seinen Arbeitnehmern für jede geleistete Stunde mindestens 8,50 EUR zahlen. Am meisten profitieren Beschäftigte im Gastgewerbe davon. Mehr als die Hälfte von ihnen (54 Prozent) würden heute weniger als 8,50 EUR je Stunde verdienen, wenn es den Mindestlohn nicht gäbe.

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11.08.2015 · Nachricht · Befristung

Wer ist Dritter im bei der Drittmittelbefristung?

Das Hess. Landesarbeitsgericht (LAG) hat über die Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrags eines Mathematikers mit der Universität Gießen in einem Berufungsverfahren verhandelt. Das Arbeitsgericht Gießen hatte ...

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10.08.2015 · Nachricht · Bewerbungsverfahren

43 Prozent der Bewerber sind unehrlich

43 Prozent der Bewerber schummeln in ihren Bewerbungsunterlagen. Zu diesem erschreckenden Ergebnis kommt der Umfrage-Report 2014/2015 der Jobbörse Jobware.

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05.08.2015 · Nachricht · Versorgungsrecht

BAG entscheidet: Spätehenklausel ist unwirksam

Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, an die Klägerin eine Hinterbliebenenversorgung zu zahlen.

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27.07.2015 · Nachricht · Mindestlohn

Ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung, die durch Entgeltumwandlung erfolgt, auf den Mindestlohn anrechenbar?

Die Regelungen zum Mindestlohn führen weiterhin in vielen Bereichen zur Verunsicherung. So stellte sich die Frage, ob eine Berufsunfähigkeitsversicherung, die der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer mittels einer ...

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15.07.2015 · Fachbeitrag · Urlaubsgeld und Elternzeit

Nach der Kündigung kann der ArbG den Urlaub für Elternzeit nicht mehr kürzen

Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses kann der ArbG den Urlaub für Elternzeiten nicht mehr kürzen (BAG 19.5.15, 9 AZR 725/13, Abruf-Nr. 144712 ).

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14.07.2015 · Fachbeitrag · Aufhebungsvertrag

Die 5 wichtigsten Fragen zum Aufhebungsvertrag

Kündigungsschutzklagen können insbesondere bei Eintreten von ArbN-Schutzvorschriften mit erheblichen Unwägbarkeiten verbunden sein. Diese Probleme können durch den Abschluss eines einvernehmlichen Aufhebungsvertrags (AV) gelöst werden. Nachfolgend daher die fünf wichtigsten Fragen zum Aufhebungsvertrag.

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