Arbeitsrecht aktiv | Aktuelle Gesetzgebung

11.07.2025 · Nachricht · Aktuelle Gesetzgebung

Digitalisierung und Mitbestimmung: Bundesrat fordert Anpassungen des Betriebsverfassungsgesetzes

In einer auf Initiative mehrerer Länder am 11.7.25 gefassten Entschließung fordert der Bundesrat die Bundesregierung auf, die Rechte und Möglichkeiten der Betriebsräte an aktuelle Entwicklungen anzupassen.

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16.05.2025 · Fachbeitrag · Beratung

Neue KI-Regeln: Das müssen ArbG jetzt wissen

ChatGPT, DeepL und Co.: Seit dem 2.2.25 gibt es neue Vorgaben für ArbG, die KI entwickeln, anbieten oder nutzen. Wir haben für Sie zusammengefasst, worum es geht und welche Maßnahmen jetzt sinnvoll sind.

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07.04.2025 · Fachbeitrag · Reform des Mutterschutzes

Änderungen beim MuSchG ab dem 1.6.25

Am 30.1.25 beschloss der Bundestag durch Änderung des MuSchG einen verbesserten Mutterschutz nach einer Fehlgeburt. Am 14.2.25 ließ der Bundesrat das Gesetz durch Einspruchsverzicht passieren. Der Mutterschutz nach ...

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21.03.2025 · Nachricht · Aktuelle Gesetzgebung

Das KostBRÄG 2025 kommt

Der Bundesrat hat am 21.3.25 dem KostBRÄG 2025 zugestimmt. Damit ist der Weg für höhere Gebühren für Rechtsanwälte frei!

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19.03.2025 · Nachricht · Aktuelle Gesetzgebung

Ab dem 1.4.25 gibt es drei neue Berufskrankheiten

Am 1.4.25 tritt die Sechste Verordnung zur Änderung der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) in Kraft. Mit der Verordnung wird unter anderem die Schädigung der Rotatorenmanschette der Schulter durch eine langjährige ...

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28.02.2025 · Nachricht · Leserservice

Diese Sonderausgaben stehen Ihnen zur Verfügung

Neben der normalen monatlichen Ausgabe haben wir auch eine Vielzahl Sonderausgaben zu bestimmten Themen für Sie erstellt. Hier ein Überblick.

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07.01.2025 · Fachbeitrag · Gesetzgebung

Die neuen Regeln beim Aufstiegs-BAföG zum 1.1.25

Das Bundeskabinett beschloss am 24.7.24 einen Gesetzentwurf zur Änderung des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes (AFBG, sog. Aufstiegs-BAföG, früher Meister-BAföG genannt) per 1.1.25. Die finanziellen Bedingungen sollen deutlich verbessert, die Aufstiegsfortbildung damit noch attraktiver gemacht werden. Was müssen ArbG beachten?

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