Zahnarztpraxis professionell

15.02.2017 · Nachricht · Praxisschließung

LAG Mainz: Zahnarzt durfte Ansprüche seiner Mitarbeiterin nicht verrechnen

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mainz hat sich in seinem Urteil vom 20.10.2016 (7 Sa 171/16) mit der Frage befasst, inwieweit ein Zahnarzt bei einer Praxisschließung Ansprüche seiner Mitarbeiter bei einer Freistellung verrechnen kann.

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10.02.2017 · Fachbeitrag · Aktuelle Rechtsprechung

Kleinbetriebe dürfen arbeitsunfähige Mitarbeiter wegen organisatorischer Probleme kündigen

In einem sog. Kleinbetrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern – wie ihn viele Zahnarztpraxen darstellen – können hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten einer Angestellten deren Kündigung rechtfertigen.

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10.02.2017 · Fachbeitrag · Aktuelle Rechtsprechung

Wirtschaftlichkeitsprüfung: Kürzung auf Basis der statistischen Durchschnittsprüfung war rechtens

Das Sozialgericht (SG) München hat per Urteil vom 09.11.2016 (Az. S 38 KA 5170/15) in einem Wirtschaftlichkeitsprüfungsverfahren ausdrücklich bestätigt, dass die in derartigen Verfahren häufig angewandte ...

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07.02.2017 · Nachricht · Landgericht Mönchengladbach

Zahnarzt haftet, wenn er nicht über die Folgen des Unterlassens einer gebotenen Behandlung aufklärt

Das Landgericht Mönchengladbach hat entschieden (Urteil vom 7. Januar 2015, Az. 4 S 74/14): Klärt ein Zahnarzt einen Patienten nicht hinreichend über die Konsequenzen auf, die das Unterlassen einer gebotenen Behandlung nach sich ziehen kann, haftet er für mögliche Folgen.

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01.02.2017 · Nachricht · Recht

Bewertungsportale: Ein Arzt muss Kritik ertragen – auch wenn sie pointiert ist

Das Recht des Portalbetreibers auf Kommunikation wiegt schwerer als das Recht des Arztes auf informationelle Selbstbestimmung. Die Veröffentlichung der Daten muss aber die berufliche Tätigkeit betreffen – und nicht ...

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31.01.2017 · Nachricht · Privatliquidation

BZÄK: GOZ-Kommentar und Analogempfehlungen aktualisiert

Die Bundeszahnärztekammer hat im Januar 2017 ihren aktualisierten Kommentar zur GOZ sowie den Katalog der gemäß § 6 Abs. 1 GOZ analog zu berechnenden Leistungen veröffentlicht. Es wurden redaktionelle Anpassungen, ...

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30.01.2017 · Nachricht · Arbeitsrecht

Beleidigung eines Vorgesetzten auf Facebook ist nicht automatisch ein Kündigungsgrund

Ein Arbeitgeber, der per Facebook von einem Mitarbeiter mit einem derben Ausdruck beleidigt wird, darf nicht in jedem Fall die fristlose Kündigung aussprechen. Ggf. kann auch eine Abmahnung ausreichend sein. Daher sind nach § 626 Abs. 1 BGB immer die Gesamtumstände abzuwägen. Das hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg am 22. Juni 2016 entschieden (Az. 4 Sa 5/16, Abruf-Nr. 187598 unter zp.iww.de ).

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