Wer in der Zahnarztpraxis Abfall vermeiden möchte, steckt in einem Dilemma: Die Hygiene erfordert Einwegartikel, die den Müllberg wachsen lassen. Allein die etwa drei Gramm schweren Speichelzieher, die täglich in den knapp 100.000 Behandlungszimmern in Deutschland verwendet werden, verursachen pro Behandlungstag insgesamt etwa zwei Tonnen Plastikmüll. Eine Zero-Waste-Zahnarztpraxis ist bisher nicht möglich. Dennoch lassen sich pragmatische Lösungen finden.
Jedes kritische Instrument wird in Folie verpackt, vor Benutzung aufgerissen, die Verpackung weggeschmissen und das Instrument neu verpackt. Einweghandschuhe, Desinfektionstücher, Einmalspritzen, Einmalskalpelle.
Mit Inkrafttreten der neuen Impfverordnung des Bundesministeriums für Gesundheit (BMG) sind jetzt die rechtlichen Voraussetzungen dafür gegeben, dass auch Zahnärztinnen und Zahnärzte in Zahnarztpraxen gegen das ...
Die Landesbeauftragte für den Datenschutz und für das Recht auf Akteneinsicht des Landes Brandenburg hat am 09.05.2022 ihren Tätigkeitsbericht zum Datenschutz für das Jahr 2021 vorgelegt. Aus der Vielzahl an datenschutzrelevanten Hinweisen sticht der Fall einer Ärztin für Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie heraus, die ihre neue Praxisanschrift einer großen WhatsApp-Gruppe mitteilte. Dieser gehörten Eltern, Therapeutinnen und Therapeuten, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen sowie Lehrkräfte an.
Hygiene sollte in jeder Praxis einen zentralen Stellenwert einnehmen, nicht nur am Welttag der Händehygiene, dem 05.05.2022. Denn gerade in Arzt-, Heilmittel- und Zahnarztpraxen kommt es täglich zu unzähligen ...
Das Thema „Gesundheit“ ist im Freundeskreis, im Pausenraum, in den Medien usw. allgegenwärtig. Es geht um gesundheitsbewusste Lebensstile, um körperliche und geistige Fitness, um aktives Altern, gesunde ...
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Der organisatorische Aufwand in zahnärztlichen Praxen nimmt dramatisch zu. Bringen Sie Entlastung in die Zahnarzt-Praxis. Der IWW-Lehrgang Praxismanager*in bietet jeder ZFA, ZMF oder ZMV die Chance zu einer qualifizierten Weiterbildung.
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„Ich finde keine passenden Bewerber“; „Die Bewerber, die ich finde, sind nicht ausreichend qualifiziert und motiviert“; „Mein Team und ich haben viel Energie in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gesteckt und diese sind trotzdem schnell wieder weg. Ich bin einfach müde.“ Solche Sätze höre ich häufig von Praxisinhabern in der Erstberatung, deren Mitarbeitersuche primär die sogenannte „Generation Z“ betrifft, also junge Arbeitnehmer um die 20. Wenn Sie diese Zielgruppe von Ihrer Praxis ...